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  本文关键词：互依性与团队协作，，由笔耕文化传播整理发布。

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文献名称：互依性与团队协作

    前言：互依性是指团队成员在完成作业的过程中相互依赖的程度,分为作业互依性和产出互依性两大类。该文全面的阐述了互依性的概念、分类和测量方法,并重点介绍了20世纪90年代以后有关互依性在团队协作领域中的研究结果。总结发现,两类互依性与很多团队变量均有显著相关,特别是团队的结果变量。在对结果变量的影响上,两类互依性存在交互作用,或互依性与其他变量存在交互作用。文章最后提出了目前研究的局限性,以及未来的研究展望。
    Interdependence is defined as the extent on which team members rely on each other when they are working together. According to its sources, it is classified into two types, task interdependence and outcome interdependence. This article first introduces the definition and classifications of interdependence, as well as its measurement. Next, empirical researches of interdependence in teamwork after the 1990s are reviewed. Findings reveal that interdependence has significantly effect on a lot of team variables...

文献名称 互依性与团队协作

Article Name
英文(英语)翻译 Interdependence and Teamwork;

作者 任婧; 王二平;

Author Ren Jing1;2;Wang Erping1 （1Institute of Psychology;Chinese Academy of Sciences;Beijing 100101;China） （2Graduate School of Chinese Academy of Sciences;Beijing 100039;China）;

作者单位
Author Agencies 中国科学院心理研究所; 中国科学院心理研究所 北京100101 中国科学院研究生院;

文献出处
Article From 中国科学院上海冶金研究所; 材料物理与化学(专业) 博士论文 2000年度

关键词 团队协作; 互依性; 作业互依性; 产出互依性;

Keywords teamwork;interdependence;task interdependence;outcome interdependence.;

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