2014科技创新与企业管理研讨会论文集下（企业管理）》2014年

  本文关键词：中小企业薪酬留人:基于战略管理的模式设计，，由笔耕文化传播整理发布。

《科学时代——2014科技创新与企业管理研讨会论文集下（企业管理）》2014年

忧人之忧者,人亦忧其忧——浅谈企业如何稳定职工队伍

边娟  

【摘要】：经过三十多年的改革开放,中国企业获得了长足的发展.企业的高速发展离不开人才,但是由于企业在用人机制方面存在诸多不足,如薪酬体系、激励机制不合理,以及企业忽视与员工的交流沟通等问题.企业产生了员工流失的危机。而最困扰企业的是,自有人才的大量流失给企业的发展甚至生存带来了难以估量的恶果。

【作者单位】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

在现在的知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争。人才已经成为企业的第一核心竞争力。企业要保证当前的职工队伍稳定,避免人才流失,防止人才过于频繁流动,就要立足职工的个人需要,结合企业自身发展的特点,制定一系列行之有效的人才管理制度。企业要留住员工,让他们全心全意

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