基于战略管理的经理人评价体系建设实践

发布时间：2021-05-16 15:28

　　本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识,主要以广东粤海控股集团公司为例,就基于战略管理的经理人评价体系建设实践进行了探讨、分析,以期能为相关工作的开展提供参考。 

【文章来源】：现代国企研究. 2019,(12)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、广东粤海控股集团简介背景
二、基于战略管理的经理人评价体系建设
    （一）注重政治表现评价
    （二）以业绩评价为中心，将组织与个人价值关联
    （三）领导力素质评价
    （四）任职资格评价
三、评价结果的应用方向各有侧重
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理探讨[J]. 罗小娟.  当代经济. 2018(22)
[2]新时代人力资源战略管理研究[J]. 杜晓洁.  河北企业. 2018(11)



本文编号：3189941