基于战略管理的制造业企业薪酬设计研究
发布时间：2021-06-17 01:01
21世纪是知识经济时代,随着经济的快速发展,企业之间的竞争越来越多地表现为人才之间的竞争,吸引人才并留住人才是每一个企业保持可持续发展的关键。在人才战略方面,薪酬作为最重要的激励手段,它对于激发员工的工作积极性和主动性具有重要作用。薪酬关系每一位员工的切身利益,是现代企业发展的核心问题。中外专家学者对薪酬体系设计都做过研究,也取得了比较好的成果；但是随着企业的不断发展,又出现了很多新的问题。本文在借鉴前人宝贵经验的基础上,结合自己的实际调查,以制造业企业为例,就如何从战略角度设计薪酬体系做了进一步研究。依据企业组织的愿景和战略,对现行的薪酬体系加以改进优化,形成一套相对科学合理的薪酬体系。本论文是采用案例分析的方法,以制造业企业Y公司作为案例来展开研究工作的。Y公司是一个电子元件制造企业,主要生产微型麦克风、微型扬声器以及蓝牙等电子产品,拥有管理人员、科研人员、技工以及一线生产等各类员工近20000人。在这样一个大规模的制造业企业里,满足员工需求从而调动员工的工作积极性对提高企业的生产效率和整个公司业绩都是极其重要的,因而高层领导应该关注员工的需求并制定科学合理的薪酬政策,完善公司的各...
【文章来源】：山东建筑大学山东省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究的内容和研究框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 论文创新点
第2章 文献综述
2.1 战略管理理论概述
2.1.1 战略的含义
2.1.2 战略管理的内涵
2.1.3 战略管理的作用
2.2 薪酬理论概述
2.2.1 薪酬体系设计的理论依据
2.2.2 现代薪酬理论
2.2.3 国内外关于战略性薪酬的研究现状
第3章 薪酬的界定及其作用机理
3.1 相关概念的界定
3.1.1 薪酬的概念
3.1 2 薪酬构成
3.1.3 付酬维度
3.1.4 薪酬公平感界定
3.1.5 基于战略的薪酬体系
3.2 薪酬的作用机理
3.2.1 薪酬的激励作用
3.2.2 薪酬激励的效果判断
3.3 本章小结
第4章 Y公司薪酬体系现状调查与分析
4.1 Y公司概况及其员工特点
4.1.1 Y公司概况
4.1.2 Y公司员工特点
4.2 Y公司薪酬体系现状及员工薪酬公平感分析
4.2.1 薪酬体系现状
4.2.2 员工薪酬公平感问卷设计
4.2.3 员工薪酬公平感知程度分析
4.3 薪酬公平感与员工工作行为关系研究
4.3.1 员工工作行为界定
4.3.2 问卷设计
4.3.3 员工工作行为表现分析
4.3.4 薪酬公平感与员工工作行为关系分析
4.4 本章小结
第5章 构建基于战略管理的薪酬体系
5.1 薪酬体系设计原则
5.1.1 战略导向原则
5.1.2 内部公平性原则
5.1.3 外部竞争性原则
5.1.4 激励性原则
5.1.5 经济性原则
5.1.6 合法性原则
5.2 薪酬制度与企业战略的关系
5.3 基于战略管理的薪酬体系设计流程
5.3.1 薪酬体系优化的前提
5.3.2 薪酬体系设计思路
5.4 基于战略管理的薪酬体系模型
5.4.1 薪酬体系模型
5.4.2 基本薪资
5.4.3 职位薪酬
5.4.4 绩效薪酬
5.4.5 非货币性薪酬
5.4.6 福利与津贴
5.4.7 股权激励计划
5.5 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J]. 伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊. 外国经济与管理. 2006(02)
[2]人力资本理论及其效应[J]. 任桂芳. 发展研究. 2005(11)
[3]优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究[J]. 李超平,时勘. 数理统计与管理. 2005(06)
[4]优化常州市公用企业薪酬管理的探讨[J]. 郝勇劳,俞倜之. 江苏工业学院学报(社会科学版). 2005(03)
[5]组织公平性——薪酬管理工作的重要原则[J]. 伍晓奕,汪纯孝. 旅游科学. 2005(02)
[6]基于人力资本理念的新薪酬论[J]. 顾琴轩,郭培方. 生产力研究. 2004(01)
[7]薪酬效能研究综述[J]. 胡勇,余琛. 企业经济. 2002(12)
硕士论文
[1]基于战略的嘉陵集团工程技术研究院研发人员薪酬体系设计研究[D]. 何于一.重庆大学 2008
[2]组织变革中的薪酬变革研究[D]. 陈静.南京理工大学 2006
本文编号：3234139
【文章来源】：山东建筑大学山东省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究的内容和研究框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 论文创新点
第2章 文献综述
2.1 战略管理理论概述
2.1.1 战略的含义
2.1.2 战略管理的内涵
2.1.3 战略管理的作用
2.2 薪酬理论概述
2.2.1 薪酬体系设计的理论依据
2.2.2 现代薪酬理论
2.2.3 国内外关于战略性薪酬的研究现状
第3章 薪酬的界定及其作用机理
3.1 相关概念的界定
3.1.1 薪酬的概念
3.1 2 薪酬构成
3.1.3 付酬维度
3.1.4 薪酬公平感界定
3.1.5 基于战略的薪酬体系
3.2 薪酬的作用机理
3.2.1 薪酬的激励作用
3.2.2 薪酬激励的效果判断
3.3 本章小结
第4章 Y公司薪酬体系现状调查与分析
4.1 Y公司概况及其员工特点
4.1.1 Y公司概况
4.1.2 Y公司员工特点
4.2 Y公司薪酬体系现状及员工薪酬公平感分析
4.2.1 薪酬体系现状
4.2.2 员工薪酬公平感问卷设计
4.2.3 员工薪酬公平感知程度分析
4.3 薪酬公平感与员工工作行为关系研究
4.3.1 员工工作行为界定
4.3.2 问卷设计
4.3.3 员工工作行为表现分析
4.3.4 薪酬公平感与员工工作行为关系分析
4.4 本章小结
第5章 构建基于战略管理的薪酬体系
5.1 薪酬体系设计原则
5.1.1 战略导向原则
5.1.2 内部公平性原则
5.1.3 外部竞争性原则
5.1.4 激励性原则
5.1.5 经济性原则
5.1.6 合法性原则
5.2 薪酬制度与企业战略的关系
5.3 基于战略管理的薪酬体系设计流程
5.3.1 薪酬体系优化的前提
5.3.2 薪酬体系设计思路
5.4 基于战略管理的薪酬体系模型
5.4.1 薪酬体系模型
5.4.2 基本薪资
5.4.3 职位薪酬
5.4.4 绩效薪酬
5.4.5 非货币性薪酬
5.4.6 福利与津贴
5.4.7 股权激励计划
5.5 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[J]. 伍晓奕,汪纯孝,谢礼珊. 外国经济与管理. 2006(02)
[2]人力资本理论及其效应[J]. 任桂芳. 发展研究. 2005(11)
[3]优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究[J]. 李超平,时勘. 数理统计与管理. 2005(06)
[4]优化常州市公用企业薪酬管理的探讨[J]. 郝勇劳,俞倜之. 江苏工业学院学报(社会科学版). 2005(03)
[5]组织公平性——薪酬管理工作的重要原则[J]. 伍晓奕,汪纯孝. 旅游科学. 2005(02)
[6]基于人力资本理念的新薪酬论[J]. 顾琴轩,郭培方. 生产力研究. 2004(01)
[7]薪酬效能研究综述[J]. 胡勇,余琛. 企业经济. 2002(12)
硕士论文
[1]基于战略的嘉陵集团工程技术研究院研发人员薪酬体系设计研究[D]. 何于一.重庆大学 2008
[2]组织变革中的薪酬变革研究[D]. 陈静.南京理工大学 2006
本文编号：3234139
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhanlueguanli/3234139.html
