网络时代中小企业人力资源战略管理对策研究

发布时间：2021-10-09 03:31

　　随着21世纪网络的快速发展,中小企业人力资源战略管理也遇到了诸多的问题。本文针对此种情况,对中小企业人力资源战略管理问题及形成原因进行了探析,进而研究并提出了相应的对策,希望能够为中小企业管理者提供一定的参考。 

【文章来源】：商场现代化. 2014,(27)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、网络时代中小企业人力资源战略管理面对的挑战和问题1.
    2. 中小企业人力资源战略管理难以避免企业的人才缺失
    3. 中小企业人力资源战略管理的人员培训工作难做
    4. 中小企业人力资源战略管理有着沟通上的困难
    5. 中小企业人力资源战略管理的绩效考核形式化
二、网络时代中小企业人力战略管理问题的形成原因
    1. 网络时代企业的人力资源战略管理环境的变化
    2. 网络招聘对中小企业人力资源战略管理的影响
    3. 中小企业的人力资源战略管理的培训手段落后
    4. 中小企业人力资源战略管理的沟通渠道少
    5. 中小企业人力资源战略管理中的绩效管理不透明
三、网络时代中小企业人力资源战略管理对策
    1. 建设网络环境下中小企业人力资源战略管理体系
    2. 中小企业的人力资源部门需要展开企业的网络招聘
    3. 中小企业人力资源部门需要建立员工的网络化培训
    4. 中小企业人力资源部门需要增加与员工沟通的网络渠道
    5. 中小企业人力资源部门需要完善公司的绩效管理
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]E时代南通中小企业人力资源管理研究[J]. 黄万丽.  现代商贸工业. 2014(03)
[2]中小企业人力资源管理的时代挑战及对策探析[J]. 秦涛.  湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2013(11)
[3]中小企业人力资源管理对策研究[J]. 余勇.  现代商贸工业. 2013(12)
[4]网络时代企业人力资源管理探析[J]. 刘娅.  读与写(教育教学刊). 2011(10)



本文编号：3425548