企业人力资源战略管理策略探讨

发布时间：2021-11-12 17:13

　　人力资源战略管理是企业人力资源管理领域的一个新课题,对于这一课题的研究目前还不是很多,国内很多企业在人力资源战略管理方面普遍存在经验不足的问题,这影响到了企业的健康发展。本文对于企业人力资源战略管理的内涵以及意义进行了简单的探讨,围绕目前企业人力资源战略管理方面存在的各种问题,探讨了这些问题的具体解决策略,以期为企业人力资源战略管理水平的全面提升带来有益思考。 

【文章来源】：商. 2016,(19)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、引言
二、人力资源战略管理概述内涵
    (一)人力资源战略管理内涵。
    (二)人力资源战略管理意义。
三、企业人力资源战略管理问题
    (一)战略管理理念缺失。
    (二)组织架构僵化。
    (三)人力资源规划落后。
四、人力资源战略管理策略
    (一)树立战略管理理念。
    (二)优化组织架构。
    (三)科学进行人力资源规划。
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析企业竞争战略中的人力资源战略管理[J]. 漆欣祎.  现代工业经济和信息化. 2014(13)
[2]人力资源战略管理与供应链导向方法[J]. 乔静.  财经界(学术版). 2014(09)



本文编号：3491348