基于企业战略管理层面的人力资源规划探析

发布时间：2021-11-13 23:39

　　随着当今市场经济的不断发展,企业间的竞争越来越激烈。对于企业而言,人力资源是企业发展中一个相当重要的因素,一个企业发展总战略的实施离不开人力资源的支撑。企业人力资源管理目标和企业总体目标的实现都将以人力资源规划为基础。因此基于企业战略,必须对人力资源进行合理规划,从而提高企业的竞争力。 

【文章来源】：长春工业大学学报(社会科学版). 2014,26(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、企业战略与人力资源规划简述
    (一) 企业战略简述
    (二) 人力资源规划简述
二、企业战略和人力资源规划的关系
    (一) 人力资源规划以企业战略为依据
    (二) 企业战略制定的重要保障是人力资源规划
    (三) 合理规划人力资源有利于企业战略的顺利实行
三、人力资源管理目前存在的不足
    (一) 企业人力资源管理理念不足
    (二) 缺乏科学的人力资源规划
    (三) 人力资源管理不能很好地适应企业战略
    (四) 企业的激励机制以及绩效考核有待进一步完善
    (五) 企业内部存在人力资源过剩的问题
    (六) 企业内部员工的整体素质有待进一步提高
四、如何做好基于企业战略管理层面的人力资源规划
    (一) 依据具体情况不断对人力资源规划作出调整
    (二) 对人力资源部门的相关职能尤其是规划职能做出合理定位
    (三) 提高人力资源管理人员的水平


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于企业战略管理层面的人力资源规划[J]. 高志伟.  东方企业文化. 2014(01)
[2]对企业的战略性人力资源规划探析[J]. 冯妍.  现代商业. 2013(23)
[3]基于企业战略视角的人力资源管理策略[J]. 赵志刚.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2013(08)
[4]基于企业战略的人力资源规划探究[J]. 李仁杰,吴聪聪.  中国商贸. 2012(07)



本文编号：3493936