我国迈向人才战略管理时代理的论探析

发布时间：2021-11-27 11:25

　　当前,各国不断修改移民政策、开放人才市场,提供高薪、设立人才专项计划等,面向世界吸引顶尖人才,一场以争夺人才为目标的世界"人才战争"已经打响。在此背景下,对人才的战略管理就显得尤为重要。人才的战略管理是国家战略需求、目标、布局和导向的集中体现,总的来说,战略管理,是包含了主动发现和挖掘,以及通过宏观政策环境优化吸引和培养人才的一系列措施。 

【文章来源】：才智. 2013,(07)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、科技人才队伍的几个方面建设
二、青年科技人才的重要性
三、青年科技人才引进存在的问题
四、科技创新创业人才的创新创业


【参考文献】：
期刊论文
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[2]以高层次、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设[J].   四川劳动保障. 2010(08)
[3]中国“人才强国”再提速——2010年全国人才工作会议解读[J]. 本刊记者.  人才资源开发. 2010(07)
[4]切实加快高技能人才队伍建设[J].   决策咨询通讯. 2006(05)
[5]浙江人才强省战略做出大文章——写在党中央提出大力实施人才强国战略三周年之际[J]. 杜旭平,孙凌.  今日浙江. 2006(10)
[6]实施人才强国战略必须破除四重思想障碍[J]. 彭洁.  经济师. 2005(12)
[7]关于实施人才强国战略的基本要求[J]. 刘忠群.  煤炭企业管理. 2005(02)



本文编号：3522188