核心能力为主导的企业战略管理架构研究——基于动态变化视角

发布时间：2021-11-27 16:04

　　通过本源性探索和长期动态性配比分析,构建基于动态变化视角以核心能力为主导的新的企业战略管理框架。在考虑前向延伸和后向延伸的基础上,构建一种匹配机制使得战略制定更加具体化和更具有可操作性。在这个构建过程中,强调一种基于约束条件的动态反馈机制,通过与核心能力相关的各种因子的相互反馈不断优化战略制定,从而实现企业的可持续发展。 

【文章来源】：求索. 2013,(08)CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一核心能力与战略管理耦合的理论概述
二核心能力与战略管理能力的互动机理依据
    (一) 核心能力对战略管理 (战略柔性能力) 的影响
    (二) 战略管理对核心能力的影响
三基于动态变化视角以核心能力为主导的战略管理框架
    (一) 基本框架
    (二) 战略管理范式的逻辑基础和准则
    (三) 核心能力的相关因子配比
    (四) 核心能力为主导逻辑的战略管理过程及动态反馈机制
四结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于动态能力的战略管理过程模型[J]. 林康康,柯振埜,蒋琬.  北京邮电大学学报(社会科学版). 2010(05)
[2]企业战略管理理论的演进与发展[J]. 徐景明,林旭.  华东经济管理. 2001(S1)



本文编号：3522621