战略管理与企业文化的互动融合及对接路径

发布时间：2022-02-12 04:06

　　战略管理与企业文化是一种双向互动的关系。不同文化传统会形成不同的企业战略选择偏好,努力推进企业战略与企业文化的对接与融合,是培育和提升企业竞争优势的重要任务。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2017,(13)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、企业战略管理与企业文化的双向互动
二、文化差异与企业战略选择偏好
    1. 民族文化差异与企业战略选择偏好
    2. 行业文化差异与企业战略选择偏好
    3. 企业文化差异与企业战略选择偏好
三、战略管理与企业文化对接融合的路径选择
    1. 明确对接与融合的核心内容
    2. 建立对接与融合的有效载体
    3. 确立对接与融合的正确方法


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化与战略管理如何对接[J]. 肖斐.  现代国企研究. 2013(08)
[2]试论宝洁公司企业文化[J]. 王金凤,姚俊光.  中国外资. 2012(10)
[3]企业文化与企业战略的关系——以联合利华为例[J]. 赵治皓.  商业文化(下半月). 2012(03)
[4]宝洁公司的产品营销战略[J]. 汤向东.  现代企业. 2012(03)
[5]论企业战略管理中的伦理决策[J]. 陈文军.  北京工商大学学报(社会科学版). 2011(03)
[6]论企业文化与企业战略管理的互动优化[J]. 李宏立.  煤炭经济研究. 2009(05)
[7]创新——海尔企业文化的核心[J].   中外企业文化. 2009(02)
[8]中国特色企业文化——纵观联想企业文化有感[J]. 黄珍,李彦,施伟凤.  商场现代化. 2008(12)
[9]联想集团发展的战略规划探析[J]. 辛成.  产业与科技论坛. 2008(03)
[10]从通信企业的行业特点分析其市场营销策略[J]. 檀雪榕.  技术经济与管理研究. 2007(05)

博士论文
[1]企业战略变革的企业文化要素影响研究[D]. 刘明明.大连理工大学 2012



本文编号：3621232