企业人力资源战略中的战略管理理论应用

发布时间：2022-02-13 13:28

　　战略人力资源管理的理论越来越盛行,中国企业也在很多方面提出以及应用了企业战略管理的理论分析企业的人力资源管理,以期考察人力资源的战略性,在人力资源管理活动中可以具有战略性的指导。本文从战略管理理论角度来综合分析企业对员工的招聘、绩效、培训等方面的管理战略,用战略管理理论分析人力资源管理特性,为企业获取持久竞争优势提供指导。 

【文章来源】：劳动保障世界(理论版). 2012,(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、基本理论
    (一) PEST分析理论
    (二) SWOT分析理论
三、企业人力资源战略制定过程中的战略管理理论应用
    (一) 人力资源战略环境分析
    (二) 人力资源战略的制定与选择
    (三) 人力资源战略的实施
    (四) 人力资源战略的评估与控制
    (五) 制定人力资源战略需要考虑的因素
四、人力资源管理战略中的核心竞争力


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业战略与人力资源管理实践的匹配探析[J]. 高素英,田立法.  科技管理研究. 2009(12)
[2]美国企业的战略性人力资源管理[J]. 李晓斌.  中国西部科技. 2006(13)

博士论文
[1]创新型企业的战略人力资源管理研究[D]. 蔡凡.厦门大学 2007



本文编号：3623278