L区选调生胜任力提升策略研究
发布时间：2021-08-28 00:55
选调生,是党委组织部门按照计划和程序,从高校优秀应届大学本科及其以上毕业生和其他服务基层人员中招录并分配到基层工作的、作为后备干部人选进行重点培养的群体的简称。选调生工作作为优秀年轻干部的“源头工程”,是一项重要的干部人事制度,为基层党政机关输送了大量高素质人才,充实了基层党政领导班子和后备干部队伍。经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,在新形势新要求下如何更加充分的发挥选调生这一优势资源,提升其胜任力水平,就成为了管理部门和选调生本人亟需思考的问题。因此,本文立足于L区实际情况,运用国内外胜任力理论研究成果,通过使用文献研究法、访谈法、问卷调查法等方法,选取了L区选调生胜任力要素,构建了L区选调生胜任力模型。对当前L区选调生招录、调出、在岗三个方面的基本情况进行介绍的同时,指出了L区选调生胜任力存在的思想、能力、心理三个层面的主要问题,深入挖掘出L区选调生胜任力存在问题的原因在于组织部门、用人单位和一些外部条件和环境影响。在提升选调生胜任力的对策方面,提出了组织部门要在选拔、培训、考核环节进行调整和完善,提高胜任管理深度;用人单位要从树立正确的用人观念、建立轮岗交流制度、加强对...
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
冰山模型
第二章相关概念界定与理论基础13图2-2洋葱模型（3）两种模型对比分析冰山模型和洋葱模型在本质上是相同的。冰山模型更加生动形象，它将胜任力描述为漂浮在水中的冰山，水上和水下两部分的胜任特征区别明显。处在水面上的胜任特征能够体现一个人的基本能力和水平，潜藏在水下的胜任特征是一个人行为和选择的主要驱动力，可以根据这些特征对一个人工作上的长期表现进行预测。洋葱模型的结构性更强，不同胜任力素质间的层次关系更清楚，特性的强弱一目了然。越靠近核心的要素，越能影响人的行为和选择。除此以外，国内外学者针对不同企业和部门，分别提出了与之匹配的胜任力模型，因为组织的不同，构建的模型也存在很大差别，但基本满足以下几个特征：一是基于组织需要而建立的；二是受外部环境和条件影响；三是研究人员的主观性较强；四是需要不断检验和改进。
河北大学硕士学位论文22第四章L区选调生队伍现状及胜任力存在问题和原因分析本章通过整理与选调生及其主管领导的访谈记录和回收的调查问卷，结合组织部门干部科室工作经验和相关资料，分析了L区选调生基本情况和胜任力存在问题及原因。4.1L区选调生基本情况4.1.1招录选调生统计情况1997年至2019年间，L区通过招录、调入途径进入选调生队伍共计104人，其中招录91人、调入13人。招录的选调生中，男性42人，占46.2%，女性49人，占53.8%，性别比例较为均衡；省选调生79人，市选调生12人，具体各年度招录情况见下图；全日制大学本科学历72人，占79.1%，研究生学历11人，占12.1%，大专学历8人，占8.8%，目前，全日制大学本科以下学历人员中有31人已考取在职研究生学历，占39.2%，追求个人能力提升的氛围较为浓郁；2014年招录定向选调生2人。L区选调生招录统计情况参见图4-1。图4-1L区选调生招录统计图
【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴与选调生人才管理[J]. 陈洪连,吕玉雪. 东方论坛. 2019(03)
[2]福泉市:“三招”激活选调生“一池春水”[J]. 陈洪达. 理论与当代. 2019(06)
[3]基于胜任素质模型的乡镇公务员考试机制研究[J]. 苏芹. 现代经济信息. 2019(11)
[4]从领导干部后备力量到领导干部:选调生成长规律探究[J]. 肖舒婷,李萌,蒋林秀,李泉. 领导科学论坛. 2018(23)
[5]高级公务员胜任素质模型:国际经验及借鉴[J]. 方振邦,唐健. 行政管理改革. 2018(12)
[6]基于胜任力模型 创新基层公务员培训体系[J]. 韩阳. 领导科学论坛. 2018(01)
[7]选调生绩效考核评价指标体系的构建研究——以江苏省为例[J]. 刘毅. 安徽文学(下半月). 2017(08)
[8]论胜任能力管理与中国政府人力资源管理转型[J]. 刘昕,李开龙. 教学与研究. 2017(08)
[9]国内胜任力模型研究综述——基于企业与政府人力资源管理的比较分析[J]. 雷浩伟,金莹,闫博文. 西部经济管理论坛. 2017(03)
[10]乡镇公务员胜任力模型研究——基于西北地区Z市S区的实证分析[J]. 陈俊星,李慧敏. 哈尔滨师范大学社会科学学报. 2017(02)
博士论文
[1]自然资源中层管理人员胜任力关键因素识别与实证研究[D]. 李永乐.中国地质大学(北京) 2019
[2]我国公务员队伍职业能力建设研究[D]. 刘振军.吉林大学 2015
硕士论文
[1]基于胜任特征的基层公务员培训模式优化研究[D]. 陆明荟.长春工业大学 2019
[2]心理契约视角下选调生职业倦怠研究[D]. 吕婉宁.大连理工大学 2018
[3]基于胜任力理论的公务员公共服务能力评价指标体系研究[D]. 唐文文.浙江大学 2018
[4]选调生工作的问题与对策研究[D]. 王怡.山东财经大学 2018
[5]永春县乡镇公务员胜任力提升对策研究[D]. 苏文城.华侨大学 2017
[6]基于胜任力模型下的公务员队伍能力提升问题研究[D]. 吴鹏.郑州大学 2017
[7]基于胜任力的黔东南州基层公务员能力提升路径研究[D]. 伍玲婧.西南民族大学 2017
[8]选调生流失问题成因及对策研究[D]. 颜君.南昌大学 2016
[9]河北省选调生工作的问题与对策研究[D]. 陈合永.河北大学 2015
[10]心理契约视角下选调生的职业发展管理研究[D]. 伍慧华.重庆大学 2015
本文编号：3367453
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
冰山模型
第二章相关概念界定与理论基础13图2-2洋葱模型（3）两种模型对比分析冰山模型和洋葱模型在本质上是相同的。冰山模型更加生动形象，它将胜任力描述为漂浮在水中的冰山，水上和水下两部分的胜任特征区别明显。处在水面上的胜任特征能够体现一个人的基本能力和水平，潜藏在水下的胜任特征是一个人行为和选择的主要驱动力，可以根据这些特征对一个人工作上的长期表现进行预测。洋葱模型的结构性更强，不同胜任力素质间的层次关系更清楚，特性的强弱一目了然。越靠近核心的要素，越能影响人的行为和选择。除此以外，国内外学者针对不同企业和部门，分别提出了与之匹配的胜任力模型，因为组织的不同，构建的模型也存在很大差别，但基本满足以下几个特征：一是基于组织需要而建立的；二是受外部环境和条件影响；三是研究人员的主观性较强；四是需要不断检验和改进。
河北大学硕士学位论文22第四章L区选调生队伍现状及胜任力存在问题和原因分析本章通过整理与选调生及其主管领导的访谈记录和回收的调查问卷，结合组织部门干部科室工作经验和相关资料，分析了L区选调生基本情况和胜任力存在问题及原因。4.1L区选调生基本情况4.1.1招录选调生统计情况1997年至2019年间，L区通过招录、调入途径进入选调生队伍共计104人，其中招录91人、调入13人。招录的选调生中，男性42人，占46.2%，女性49人，占53.8%，性别比例较为均衡；省选调生79人，市选调生12人，具体各年度招录情况见下图；全日制大学本科学历72人，占79.1%，研究生学历11人，占12.1%，大专学历8人，占8.8%，目前，全日制大学本科以下学历人员中有31人已考取在职研究生学历，占39.2%，追求个人能力提升的氛围较为浓郁；2014年招录定向选调生2人。L区选调生招录统计情况参见图4-1。图4-1L区选调生招录统计图
【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴与选调生人才管理[J]. 陈洪连,吕玉雪. 东方论坛. 2019(03)
[2]福泉市:“三招”激活选调生“一池春水”[J]. 陈洪达. 理论与当代. 2019(06)
[3]基于胜任素质模型的乡镇公务员考试机制研究[J]. 苏芹. 现代经济信息. 2019(11)
[4]从领导干部后备力量到领导干部:选调生成长规律探究[J]. 肖舒婷,李萌,蒋林秀,李泉. 领导科学论坛. 2018(23)
[5]高级公务员胜任素质模型:国际经验及借鉴[J]. 方振邦,唐健. 行政管理改革. 2018(12)
[6]基于胜任力模型 创新基层公务员培训体系[J]. 韩阳. 领导科学论坛. 2018(01)
[7]选调生绩效考核评价指标体系的构建研究——以江苏省为例[J]. 刘毅. 安徽文学(下半月). 2017(08)
[8]论胜任能力管理与中国政府人力资源管理转型[J]. 刘昕,李开龙. 教学与研究. 2017(08)
[9]国内胜任力模型研究综述——基于企业与政府人力资源管理的比较分析[J]. 雷浩伟,金莹,闫博文. 西部经济管理论坛. 2017(03)
[10]乡镇公务员胜任力模型研究——基于西北地区Z市S区的实证分析[J]. 陈俊星,李慧敏. 哈尔滨师范大学社会科学学报. 2017(02)
博士论文
[1]自然资源中层管理人员胜任力关键因素识别与实证研究[D]. 李永乐.中国地质大学(北京) 2019
[2]我国公务员队伍职业能力建设研究[D]. 刘振军.吉林大学 2015
硕士论文
[1]基于胜任特征的基层公务员培训模式优化研究[D]. 陆明荟.长春工业大学 2019
[2]心理契约视角下选调生职业倦怠研究[D]. 吕婉宁.大连理工大学 2018
[3]基于胜任力理论的公务员公共服务能力评价指标体系研究[D]. 唐文文.浙江大学 2018
[4]选调生工作的问题与对策研究[D]. 王怡.山东财经大学 2018
[5]永春县乡镇公务员胜任力提升对策研究[D]. 苏文城.华侨大学 2017
[6]基于胜任力模型下的公务员队伍能力提升问题研究[D]. 吴鹏.郑州大学 2017
[7]基于胜任力的黔东南州基层公务员能力提升路径研究[D]. 伍玲婧.西南民族大学 2017
[8]选调生流失问题成因及对策研究[D]. 颜君.南昌大学 2016
[9]河北省选调生工作的问题与对策研究[D]. 陈合永.河北大学 2015
[10]心理契约视角下选调生的职业发展管理研究[D]. 伍慧华.重庆大学 2015
本文编号：3367453
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