大连市普兰店区公务员职业倦怠调查研究

发布时间：2021-09-02 10:34

　　我国正处于社会转型升级的关键时期,经济社会改革发展不断走向深入,社会矛盾突出,社会压力增大,个人自我意识的不断膨胀,各行各业的从业者均出现了身心疲劳与精力耗竭的状态,公务员也不例外,这种对工作消极应付的状态被称作“职业倦怠”。当前大连正在积极推动“两先区”建设,即产业结构优化的先导区和经济社会发展的先行区,撤市设区后的普兰店区提出建设大连市的产业转移承载区、城乡统筹协调发展示范区和现代化大连新市区的“三区”发展目标,并且决心以“三区”建设的生动实践,助推“两先区”建设步伐。公务员作为党执政兴国的中坚力量,肩负着贯彻落实国家的各项重大路线、方针、政策的艰巨任务。普兰店区以“三区”建设为目标,更加强化了城市服务功能,对公务员群体的素质和能力提出了更高的要求。公务员群体具有较高的职业素质,较好的工作状态,有利于本职工作的顺利开展,这直接影响了公务员在人民心中的形象,关系到普兰店区“三区”建设任务的顺利实现。本文采用定量研究的方法,通过查阅文献、个人访谈、问卷调查等方法,选择特定的大连市普兰店区公务员作为研究对象,运用SPSS数据分析软件,分析当前普兰店区公务员职业倦怠的程度,从人口统计学变量... 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 关键词阐释
        1.2.1 公务员
        1.2.2 职业倦怠
    1.3 文献研究
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
        1.3.3 国内外研究述评
    1.4 研究内容、方法及技术路线
        1.4.1 研究解决的关键问题
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究的技术路线
2 大连市普兰店区公务员职业倦怠调查设计
    2.1 调查对象
    2.2 访谈法的实施
        2.2.1 访谈对象
        2.2.2 访谈结果
    2.3 调查问卷的编制
        2.3.1 被调查者基本情况部分
        2.3.2 职业倦怠调查量表部分
        2.3.3 其他相关问题部分
    2.4 问卷的发放与回收情况
    2.5 问卷的信度检验与效度检验
        2.5.1 效度分析
        2.5.2 信度分析
3 大连市普兰店区公务员职业倦怠调查结果及原因分析
    3.1 大连市普兰店区公务员职业倦怠的结果
    3.2 大连市普兰店区公务员职业倦怠的个体因素原因分析
        3.2.1 公务员职业倦怠感在性别方面的差异及原因分析
        3.2.2 公务员职业倦怠感在年龄方面的差异及原因分析
        3.2.3 公务员职业倦怠感在婚姻状况方面的差异及原因分析
        3.2.4 公务员职业倦怠感在学历方面的差异及原因分析
        3.2.5 公务员职业倦怠感在工作年限方面的差异及原因分析
        3.2.6 公务员职业倦怠感在职务方面的差异及原因分析
        3.2.7 公务员职业倦怠感在工作区域方面的差异及原因分析
    3.3 大连市普兰店区公务员职业倦怠的组织因素原因分析
        3.3.1 公务员职业倦怠感在组织管理水平方面的原因分析
        3.3.2 公务员职业倦怠感在组织发展空间方面的原因分析
        3.3.3 公务员职业倦怠感在工作载荷量方面的原因分析
    3.4 大连市普兰店区公务员职业倦怠的社会因素原因分析
        3.4.1 公务员职业倦怠感在社会环境方面的原因分析
        3.4.2 公务员职业倦怠感在社会舆论方面的原因分析
4 缓解大连市普兰店区公务员职业倦怠的建议
    4.1 对公务员个人的建议
        4.1.1 建立合理的职业期望
        4.1.2 掌握缓解心理压力的方法
    4.2 对组织方面的建议
        4.2.1 加大对公务员的培训力度
        4.2.2 建立公平的晋升制度
        4.2.3 确定合理的工作负荷
        4.2.4 实行组织内部轮岗制度
    4.3 对社会方面的建议
        4.3.1 构建良好的社会舆论环境
        4.3.2 加大对公务员的社会支持力度
结论
参考文献
附录A 大连市普兰店区公务员职业倦怠调查问卷
附录B 访谈提纲
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]公务员职业倦怠的应对策略研究综述[J]. 韩晓琳.  科技创新与生产力. 2017(02)
[2]天津市基层女性公务员自我认知与工作满意度的关系[J]. 李燕飞,董正美.  渤海大学学报(哲学社会科学版). 2016(06)
[3]基层公务员职业倦怠及其矫治[J]. 彭继裕.  福州党校学报. 2016(03)
[4]公务员职业倦怠现象分析[J]. 王赞云.  法制与社会. 2016(14)
[5]缓解基层公务员职业倦怠路径分析[J]. 李静.  广东科技. 2016(02)
[6]国外职业倦怠研究新方向[J]. 龚雪.  科教文汇(中旬刊). 2015(05)
[7]我国公务员管理制度研究[J]. 秦菲.  管理观察. 2015(01)
[8]大数据解读真实基层公务员[J]. 胡颖,廉叶岚.  决策探索(下半月). 2014(05)
[9]基于心理契约违背的公务员职业倦怠问题研究——以赣州市为例[J]. 李奕慧,赖月月.  劳动保障世界(理论版). 2013(12)
[10]三维视角下的公务员职业倦怠成因分析及对策[J]. 刘杰,尚哲.  学理论. 2013(24)

硕士论文
[1]W县乡镇公务员职业倦怠问题研究[D]. 霍冲.中国地质大学(北京) 2017
[2]成都市政府公务员职业倦怠调查研究[D]. 张永辉.电子科技大学 2016
[3]中国基层公务员职业倦怠问题研究[D]. 王玉娉.吉林大学 2015
[4]基层公务员职业倦怠影响因素及干预研究[D]. 文启.重庆大学 2014
[5]基层公务员职业倦怠问题研究[D]. 范婷婷.河北经贸大学 2014
[6]公务员职业倦怠的成因及削减对策[D]. 李娇娇.南昌大学 2013



本文编号：3378853