单位治理中争端的诱因、发生机制及消解之道

发布时间：2021-09-15 18:09

　　争端普遍存在于单位治理之中,但是超过一定限度就会对单位生存和发展造成威胁。资源配置不合理、价值观的差异、组织文化不和谐,都可能诱发争端。争端的发生发展机制与单位制度运行机制密切相关。消解单位争端,要"以人为中心"进行单位文化建设,以信息技术为手段再造单位工作流程,以组织发展为目的提升单位环境适应力。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(04)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位治理中争端的诱因
    （一）资源配置不合理
    （二）价值观差异
    （三）组织文化不和谐
二、单位治理中争端的发生机制
三、单位治理中争端的消解之道
    （一）“以人为中心”进行单位文化建设
    （二）以信息技术为手段再造单位工作流程
    （三）以组织发展为目的提升单位环境适应力


【参考文献】：
期刊论文
[1]单位治理的制度执行困局与破局策略[J]. 马正立.  领导科学. 2018(09)



本文编号：3396546