连云港市公共部门人力资源服务外包研究

发布时间：2021-09-19 13:08

　　伴随改革的春风,我国整体经济实力取得了历史跨越性的成就,但随之而来的是经济文化快速发展带来的传统公共部门人力资源服务供给量难以满足社会群众服务需求增加量的矛盾。因而在倡导产业转型的今天,以降本提效为目的的行政改革也进行的如火如荼。在此背景下,人力资源服务外包模式在企业运营中所带来的巨大能效提升,为我国传统公共部门人力资源服务管理提供了新的思路。我国基层很多以政府为代表的公共部门于二十一世纪初开始试点尝试,虽然当前在深圳、汕头等开放城市已经取得了较为理想的成效,充分显示该理论对于达成我国全面深化改革战略目标具有较为理想的促进效果,但应认识到我国整体基层公共部门对于人力资源服务外包的认知水平和实践能力均处于初级探索阶段,众多实践基础要求和问题使其应用范围大多局限在各试点地区,很多基层公共部门对该类方法仍较为抵触和不认可。本文以连云港市公共部门人力资源服务外包实践为研究对象,在相关理论和地方发展实际充分理解的基础上,首先就连云港市公共部门人力资源服务外包人员基本管理情况以市人民政府为例进行了简单论述。其次,就相关外包主要动因展开一般性阐述。然后,针对连云港市公共部门人力资源服务外包的环境具体... 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

连云港市政府部门2017年底工作人员类型及比例图

【参考文献】：
期刊论文
[1]公共部门人力资源管理外包问题及对策研究[J]. 孙爱菱.  中国管理信息化. 2019(13)
[2]我国公共部门人力资源外包管理研究[J]. 王婉莹.  广西质量监督导报. 2019(06)
[3]浅析大数据平台对公共部门人力资源管理外包模式创新的影响[J]. 青格力.  商讯. 2019(13)
[4]浅议我国公共部门人力资源管理外包[J]. 王一婷,刘映芳.  技术与市场. 2017(09)
[5]公共部门人力资源管理外包的理论基础研究[J]. 段莉.  中国高新区. 2017(10)
[6]谈公共人力资源管理的发展趋势[J]. 陈晨.  经贸实践. 2017(10)
[7]近几年国内公共部门人力资源管理研究评析[J]. 翟云彤.  经贸实践. 2017(08)
[8]公共部门人力资源管理外包相关问题研究[J]. 李贵文.  中国集体经济. 2016(27)
[9]我国政府人力资源外包问题探析[J]. 陈思玉.  人力资源管理. 2016(09)
[10]浅析公共部门人力资源外包的价值与风险[J]. 邓丽华.  西部皮革. 2016(14)

硕士论文
[1]我国公共部门人力资源管理外包的风险及其控制研究[D]. 郑伟.长春工业大学 2018
[2]地方政府促进人力资源服务业集聚的行为研究[D]. 郭璐.西安电子科技大学 2017
[3]社会中介机构和海关服务外包[D]. 李文科.复旦大学 2011



本文编号：3401670