上海市卫生事业单位员工在岗与居家协同办公调研分析

发布时间：2021-10-10 03:26

　　目的通过调查上海市卫生事业单位在岗与居家协同办公模式的基本情况和特点,重点分析居家办公意愿的影响因素和居家办公效果,探讨这种办公模式的可行性。方法向新型冠状病毒肺炎疫情初期在岗与居家协同办公的部分上海市卫生健康委员会直属事业单位员工发放网络调查问卷,运用χ²检验、logistic回归等对调查数据进行统计学分析。结果居家办公意愿方面,不同工作岗位、通勤方式、家庭结构、居家办公空间条件、设备及网络配置的员工居家办公意愿的差异有统计学意义。logistic回归分析结果表明,从事行政管理和办公室工作的员工较从事实验室工作的员工的居家办公意愿更强;搭乘公共交通、骑自行车和步行通勤的员工较自驾通勤的员工的居家办公意愿不强;四代同堂的员工较核心家庭的员工的居家办公意愿不强;家中无老人、有1个孩子的员工较家中无老人、无孩子的员工的居家办公意愿更强;较有独立房间且不受干扰的员工,居家办公有独立房间但偶尔受到干扰、或经常受到干扰、无独立房间但基本安静、或经常受到干扰的员工的居家办公意愿不强。居家办公效果方面:87.3%的受访者能够基本或全部完成每日居家办公的工作任务,平均每天有效工作... 

【文章来源】：中国卫生资源. 2020,23(04)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
    1.3 统计学分析
2 结果
    2.1 员工个人基本情况
    2.2 居家办公条件
    2.3 居家办公意愿及影响因素分析
    2.4 居家办公效果
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈远程办公的利弊[J]. 杨勇丰,翁立枝.  中国外资. 2012(08)
[2]工作—家庭冲突的影响因素及其组织行为后果的实证研究[J]. 刘永强,赵曙明.  南京社会科学. 2006(05)
[3]远程办公缓解交通拥堵[J]. 遥远.  生态经济. 2004(02)



本文编号：3427552