NX审计局聘用制人员流失的原因和对策研究

发布时间：2021-10-14 17:36

　　目前,随着经济的发展和改革的深入,基层审计机构的年度审计计划将在未来成倍增加。目前的基层审计机关难以承担如此沉重的审计任务,人才短缺,审计能力不足是当前亟待解决的问题。而聘用制人员是审计系统主要的人力补给来源。但现下,聘用制人员却流失严重,人才短缺和审计力量缺乏,是当前存在于基层审计队伍中急需解决的问题。文章研究NX审计局聘用制员工流失的原因及对策,这是在面对审计系统聘用制人员流失日益严峻的情况下提出来的研究课题。NX审计局工作压力大,聘用制员工绝大多数为专业技术人员,但在地位及工资待遇等方面与在编人员存在很大差距,这导致雇佣员工更替率很高,这增加了人才短缺。文章首先分析了课题研究的背景及意义,研究离职的影响、原因和对策,从而提出本文研究的角度;其次,文章采用访谈法和个案法,以NX审计局为例进行数据收集和进行诊断和因果分析,总结NX审计局聘用制员工离职的因素主要包括外部原因,如:地理位置、外部机会、舆论导向;内部原因,如:薪酬待遇、绩效考核体系、单位工作氛围、工作安排不合理、机构变革;员工自身原因,如:对单位管理方式的不满、对自身发展的预期、对职业发展的规划;最后,针对发现的问题,文章... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 实践意义
        1.2.2 学术意义
    1.3 研究对象和方法
    1.4 研究内容和框架
第二章 文献综述
    2.1 人才流失的概念及相关理论
        2.1.1 人才流失的概念
        2.1.2 人才流失相关理论
    2.2 员工流失的基本模型
        2.2.1 马奇和西蒙模型
        2.2.2 莫布雷中介链模型
    2.3 聘用制人员流失的原因、影响和对策
        2.3.1 人员流失的原因
        2.3.2 人员流失的影响
        2.3.3 人员流失的对策
第三章 NX审计局聘用制员工特点及其流失现状
    3.1 NX审计局简介
    3.2 员工特点
        3.2.1 专业技术人员
        3.2.2 合同制员工
        3.2.3 聘用制人员占比大
    3.3 员工流失现状
        3.3.1 流失率高
        3.3.2 流失人员年龄、性别及受教育程度
        3.3.3 流失岗位及流向
第四章 NX审计局聘用制员工流失的影响
    4.1 人员交替成本的增加
    4.2 保密信息外泄
    4.3 工作效率下降
    4.4 项目中断
    4.5 影响单位形象
第五章 NX审计局聘用制员工流失的原因探讨
    5.1 外部原因
        5.1.1 地理位置
        5.1.2 外部机会
        5.1.3 舆论导向
    5.2 内部原因
        5.2.1 薪酬待遇
        5.2.2 绩效考核体系
        5.2.3 单位工作氛围
        5.2.4 工作安排不合理
        5.2.5 机构变革
    5.3 员工自身原因
        5.3.1 对单位管理方式的不满
        5.3.2 对自身发展的预期
        5.3.3 对职业发展的规划
第六章 NX审计局聘用制员工流失的对策
    6.1 内部对策
        6.1.1 设计合理的约束条款
        6.1.2 优化绩效考核制度
        6.1.3 营造良好的工作环境
        6.1.4 落实激励机制
        6.1.5 内部人才培养
    6.2 员工自身方面的对策
        6.2.1 及时沟通
        6.2.2 培养员工归属感
第七章 结论
    7.1 研究结论
    7.2 研究不足与未来展望
参考文献
附录 NX审计局聘用制员工离职原因调查访谈提纲
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]机关事业单位临时聘用人员管理研究[J]. 黄静波.  河南建材. 2018(05)
[2]聘用制下事业单位人力资源管理的新趋势讨论[J]. 周小华.  经贸实践. 2018(15)
[3]事业单位人才流失现状与应对[J]. 于梅.  经贸实践. 2018(11)
[4]论机关事业单位编外员工管理存在的问题及对策[J]. 黄静波.  科技经济导刊. 2018(17)
[5]浅谈事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策[J]. 陶信芳.  人力资源管理. 2018(06)
[6]事业单位岗位设置和岗位聘用存在的问题及应对策略探析[J]. 殷莉莉.  人力资源管理. 2018(05)
[7]地方事业单位人事聘用制度改革分析[J]. 王冰.  财经界(学术版). 2017(01)
[8]事业单位聘用制改革的人力资源激励机制分析[J]. 朱玉萍.  人才资源开发. 2016(16)
[9]军队医院聘用制人员管理实践[J]. 陈莉,秦宇,范黎,兰彩银.  现代医院. 2016(02)
[10]事业单位聘用合同制度研究:理论与实践的双重审视[J]. 龙玉其.  行政论坛. 2015(01)

硕士论文
[1]曲靖市卫生事业单位编外聘用人员管理研究[D]. 侯汝芬.云南财经大学 2017



本文编号：3436561