合作治理中社会组织吸纳专业人才的制度环境与路径分化

发布时间：2017-08-20 23:05

  本文关键词：合作治理中社会组织吸纳专业人才的制度环境与路径分化

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【摘要】：合作治理的本质是国家与社会的良性互动。在国家与社会关系的调整中,社会组织的专业化发展是核心问题,特别是社会组织能否吸纳专业人才。有别于传统研究社会组织的微观管理视角,本文认为,社会组织发生吸纳行为是基于有效合作治理的前提,即社会组织成为治理主体的社会条件与发挥治理功能的制度条件。在此基础上,现有制度环境的多重结构性特征,决定了社会组织吸纳专业人才的路径有所不同,归纳为"嵌入式"定向吸纳路径与"内生式"扩散吸纳路径。前者是社会组织迫于政府推进合作治理的压力引致,后者是社会组织为保证自身使命的持续发展而作出的主动选择。
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【关键词】： 社会组织 专业化 制度环境 合作治理
【基金】：国家社科基金青年项目“政府购买服务背景下社会组织专业人才生长机制及培育路径研究”(编号:14CSH045)
【分类号】：D632.9
【正文快照】： _、问题的提出 进人20世纪90年代以后,“国家与社会共治”、“跨界协同治理”、“公私合作伙伴关系”等理论认为,传统的“国家与社会”零和博弈的关系模式被打破,国家与社会存在合作与互补关系,两者是相互形塑的。合作治理由于强调多方治理主体就共同事务进行治理协商和资源

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