“旅顺时空”义工队的组织文化研究

发布时间：2017-08-29 15:30

  本文关键词：“旅顺时空”义工队的组织文化研究

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【摘要】：现阶段,国内在研究志愿者组织过程中,主要从以下三个方面来进行相关研究,即活动机制、组织机制以及培训机制。在研究过程中,很少对其组织文化建设进行定量分析。国外在研究志愿者组织过程中,则重点从理论以及行为两个方面进行分析,在这一过程中也没有对组织文化进行过相关分析。本文以大连市十佳志愿服务组织之一的“旅顺时空”义工队为研究对象,以丹尼森组织文化模型为主要研究工具,重点分析其组织文化,并针对在研究中发现的不足之处,提出相应的改善意见。本文重点分析了“旅顺时空”义工队的组织文化状况,其先进之处在于,立足于该志愿者组织的管理模式来探究其组织文化,在研究过程中充分结合了相关理论成果。具体来说,本文研究核心主要为志愿者管理以及组织文化建设,在研究过程中,首先对相关理论进行了概述,在此基础上,分析了相关实践内容,然后结合具体理论,提出相应的意见来完善该组织的组织文化。具体研究结论主要有：首先,该志愿者组织拥有比较健全的文化建设,在具体维度分析过程中,除了协调与整合维度的调查结果没有达到预期以外,其他维度显示结果都比较令人满意。在具体特质上,分数最高和最低的特质分别为使命特质以及一致性特质。在灵活性和稳定的调查中显示,“旅顺时空”义工队拥有更高的灵活性。在内部与外部关注重点的调查中显示,该义工队的关注焦点主要集中在外部关注上,通过应用丹尼森组织文化理论,可以发现这是该义工队在组织文化方面存在的问题的主要原因。在具体分析过程中,本文充分运用了丹尼森组织文化理论,在该理论的可行性研究中,本文充分运用实证进行研究。最终对“旅顺时空”义工队的组织文化现状进行了全面研判,进而了解其在文化建设中的长处以及存在的不足。
【关键词】：组织文化 义工 丹尼森组织文化理论 志愿者
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D632.9
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-19
• 1.1 选题背景和研究意义10-11
• 1.1.1 选题背景10-11
• 1.1.2 研究意义11
• 1.2 概念阐述11-14
• 1.2.1 志愿者组织11-12
• 1.2.2 组织文化12
• 1.2.3 丹尼森的组织文化理论12-14
• 1.3 研究文献综述14-16
• 1.3.1 国外研究综述14-15
• 1.3.2 国内研究综述15-16
• 1.4 研究思路、内容和方法16-19
• 1.4.1 研究思路和主要内容16-17
• 1.4.2 研究方法17-19
• 2 “旅顺时空”义工队的发展状况19-26
• 2.1 旅顺口区的地域、文化及志愿者组织发展的历史背景19-20
• 2.1.1 旅顺口区的地域及文化19
• 2.1.2 旅顺口区志愿者组织发展的历史背景19-20
• 2.2 “旅顺时空”义工队的组织沿革20
• 2.3 “旅顺时空”义工队的运行机制20-22
• 2.4 “旅顺时空”义工队的工作成绩22-26
• 2.4.1 时空义工队的奉献服务22
• 2.4.2 时空义工队的培训体制22-23
• 2.4.3 时空义工队的信息化支撑23
• 2.4.4 时空义工队的文化体系23-24
• 2.4.5 时空义工队的发展方针24
• 2.4.6 时空义工队的工作创新24
• 2.4.7 时空义工的宣传普及24-26
• 3 丹尼森的组织文化模型应用26-34
• 3.1 研究前期准备26-28
• 3.1.1 研究对象26
• 3.1.2 样本含量26
• 3.1.3 研究工具26-28
• 3.1.4 资料收集过程28
• 3.1.5 资料处理方法28
• 3.2 研究结果分析28-30
• 3.2.1 调查对象的基本情况28-29
• 3.2.2 “旅顺时空”义工队组织文化现状分析29-30
• 3.2.3 “旅顺时空”义工队组织文化的灵活性与稳定性分析30
• 3.2.4 “旅顺时空”义工队组织文化的内部关注与外部关注分析30
• 3.3 不同社会学变量下的“时空”义工队组织文化分析30-34
• 3.3.1 不同年龄的组织文化差异性30-31
• 3.3.2 不同学历的组织文化差异性31-32
• 3.3.3 不同行业的组织文化差异性32
• 3.3.4 不同职位的组织文化差异性32-34
• 4 对“旅顺时空”义工队的四种特质进行分析34-40
• 4.1 参与性34-36
• 4.1.1 从学历构成分析义工队的参与性特质34-35
• 4.1.2 义工队缺乏参与性的原因分析35-36
• 4.2 一致性36-37
• 4.2.1 从价值观层面分析义工队的一致性特质36
• 4.2.2 义工队缺乏一致性的原因分析36-37
• 4.3 适应性37-38
• 4.3.1 从创造变革角度分析义工队的适应性特质37-38
• 4.3.2 义工队缺乏适应性的原因分析38
• 4.4 使命38-40
• 4.4.1 从组织理念分析义工队的使命性特质38-39
• 4.4.2 义工队缺乏长远目标的原因分析39-40
• 5 结论与建议40-47
• 5.1 结论40-41
• 5.2 建议41-47
• 参考文献47-48
• 附录调查问卷48-52
• 致谢52-53

【参考文献】

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本文编号：754074