政府规制、公司治理与国企高管薪酬约束机制研究

发布时间：2017-09-02 01:13

  本文关键词：政府规制、公司治理与国企高管薪酬约束机制研究

  更多相关文章： 政府规制 公司治理 国企高管薪酬 激励约束机制

【摘要】：国企高管薪酬制度是国有企业激励制度的重要组成部分,其有效性既关系到高管的积极性,又影响着国企的长久发展。本文依托委托代理理论,最优契约理论以及管理者权力理论等理论基础,分析了国企高管薪酬设计中出现的问题,并从监督机制不到位、多重委托代理导致的信息不对称、薪酬制度不完善和高管选拔方式错位等方面总结了导致问题的原因。最后从政府监督和信息披露等政府规制角度以及完善薪酬制度、发挥监事会和独立董事作用等公司治理内部约束机制两个方面给出了国企高管薪酬约束机制的对策和建议。本文的研究结论对推动和完善国企高管薪酬体制设计,构建起兼具激励和约束效用的高管薪酬制度具有参考价值。
【作者单位】： 河南工业大学马克思主义学院;
【关键词】： 政府规制 公司治理 国企高管薪酬 激励约束机制
【基金】：国家自然科学基金项目“竞争与制度交互下的公司金融契约治理:行为分析与实验检验”(U1304705) 河南省社科联调研项目“基于公司治理视角的国企高管超额薪酬约束机制研究”(SKL—2013—112) 河南工业大学高级人才引进资助项目(2013BS019);河南工业大学人文社会科学创新人才培育项目(2014SKCX01)
【分类号】：F271;F272.92;D630
【正文快照】： 一、国企高管薪酬约束的起因国有企业是中国经济发展的中流砥柱,在很多行业和领域占据了关键地位,发挥着举足轻重的作用。由于国情和体制的变化,我国国企正在进行渐进式改革[1](P68-80),从放权让利到建立现代企业制度,国有企业逐渐成为市场主体,但国有企业始终兼备着社会管理

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 杨扬;;国企高管薪酬透视[J];人民论坛;2007年11期

2 李建伟;;高管薪酬规范与法律的有限干预[J];政法论坛;2008年03期

3 王佐发;;高管薪酬制度的反思与重构[J];法学论坛;2009年02期

4 陈英凤;;且说规范金融国企高管薪酬[J];四川统一战线;2009年05期

5 魏文彪;;限制高管薪酬的契机[J];浙江人大;2009年Z1期

6 王建昆;;“暗中盗窃”的高管薪酬[J];南风窗;2009年18期

7 赵立新;;金融危机与企业高管薪酬制度[J];中国浦东干部学院学报;2009年04期

8 姜爱林;;转型期国有企业高管薪酬管理若干问题初探[J];当代社科视野;2009年12期

9 唐棠;;国企高管薪酬制度的公司治理分析[J];法制与社会;2010年32期

10 邓微;;国有控股上市公司高管薪酬决定机制存在的问题及对策初探[J];法制与社会;2011年17期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 谢佼遂;;盈余管理与高管薪酬的关系:文献回顾及未来研究趋势[A];经济生活——2012商会经济研讨会论文集（下）[C];2012年

2 井润田;;行业层面的管理决断权度量及其对高管薪酬的影响[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

3 赵纯祥;;国企高管薪酬管制的经济学分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2010年学术年会论文集[C];2010年

4 李艳辉;陈震;;市场化进程与高管薪酬——业绩敏感性[A];中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会论文集[C];2011年

5 王清刚;胡亚君;;管理层权力与异常高管薪酬行为研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年

6 罗宏;张玮倩;;媒体报道对高管薪酬的管制作用研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年

7 孙俊奇;贵永m，

本文编号：775490