护理岗位胜任能力与护理质量管理的关系

发布时间：2022-02-04 22:40

　　<正>胜任力是指能够工作中的知识、态度和技能有卓越成就,它与人的工作绩效紧密相关,并可用职业、行为和战略综合三个维度等被人们广泛接受的标准来测量,而且还能通过培训加以改善和提高[1]。护理质量的高低、护士工作的积极性和满意度与护理人员的能力有关。护士工作满意度是护士从工作中获得幸福感、满足感,从而激发其提供高效、高质量健康保健服务的主观能动性,关注并提升护理质量是护士长在护理管理中亟待重视的问题之一[2]。 

【文章来源】：中西医结合心血管病电子杂志. 2019,7(32)

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【文章目录】：
1 新护士培训
    1.1 理论学习
    1.2 操作技能训练
2 资深护士培训
3 评判性思维的培养
4 护理质量
5 分层管理


【参考文献】：
期刊论文
[1]新任护士长核心能力自评及培训需求研究[J]. 罗永梅,邓述华,许蕊凤,赵艳,王欣,李葆华.  护理管理杂志. 2017(05)
[2]法国护理人员层级管理与培训体系介绍及其对我国的启示[J]. 刘丽丽,蔡卫新,杨琴,王鸣,杨颖.  中国护理管理. 2016(07)
[3]护士长领导力与护士工作满意度相关性研究进展[J]. 赖丽莉.  齐鲁护理杂志. 2016(09)
[4]以胜任力为导向的新护士岗位准入管理研究[J]. 徐海红,边亚滨,杨华珠,王永平,刘永平.  护理学杂志. 2014(07)
[5]有关护士工作满意度的研究[J]. 黎巧玲,李小妹,王作仁,高睿.  实用护理杂志. 2002(08)



本文编号：3614073