股权众筹下的劳动关系问题思考:域外经验回顾与借鉴

发布时间：2017-11-03 19:02

  本文关键词：股权众筹下的劳动关系问题思考:域外经验回顾与借鉴

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【摘要】：在"大众创新,大众创业"的背景下,众筹这一概念在中国被创造性地运用到商业运作上。在梳理国内、外相关文献的基础上,本研究提出了中国股权众筹发展中存在的四个劳动关系问题:众筹企业的股东是否是员工?控股的员工的薪酬应如何分配?持股员工的权利应如何保障?员工持股对企业的发展有什么影响?针对这四个问题,本文梳理美国及其他国家有关员工持股和员工控股企业的相关研究成果,探讨其对中国股权众筹发展实践的启示。
【作者单位】： 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院;中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：F724.6;F832.51;F249.26
【正文快照】： 一、股权众筹在中国的发展和存在的问题(一)股权众筹在中国的发展众筹(crowdfunding)这一概念最初于2006年出现在美国一个叫“fundavlog”博客上,是一种利用网络社交平台建立的新形式的金融模式。它聚合众多中小投资者的资金,为初创期企业或者小型企业的发展提供资金(郑若瀚,2

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