上市公司股权激励机制与真实盈余管理关系研究

发布时间：2017-12-03 02:28

  本文关键词：上市公司股权激励机制与真实盈余管理关系研究

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【摘要】：本文以2006-2012年实施股权激励计划上市公司为研究样本,分主板与中小板块,实证分析了不同资本市场股权激励机制中激励有效期和首期考核指标数量对真实盈余管理程度的影响。研究发现,激励有效期和考核指标数量均能显著抑制管理者的盈余管理程度。
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;中国电信股份有限公司江苏财务共享服务中心;
【分类号】：F832.51;F275
【正文快照】： 一、引言在良好的公司治理环境中,激励机制可以协调所有者和经营者之间的矛盾,使二者的利益趋于一致,达成追求股东价值最大化的目标,但薄弱的公司治理环境可能会将股权激励机制变为利益传输的工具。由于我国证券监管的特殊性,股权激励机制建立的较晚,实施股权激励的上市公司总

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本文编号：1247152