高管激励与政府干预对创新效率的影响——基于我国创业板上市公司的实证分析

发布时间：2021-10-12 22:53

　　近年来,高管激励与企业技术创新一直是被关注的热点问题,文章以2014—2017年创业板上市公司为样本构建面板数据模型,考察高管激励对企业技术创新效率的影响,以及政府干预这一外部因素在高管激励与创新效率关系中的调节作用。实证结果表明:高管股权激励与创新效率呈正相关,而薪酬激励与创新效率呈负相关性;在控制其他变量的情况下,进一步将政府干预引入到高管激励与创新效率的分析框架并按照政府干预程度进行了分组检验,结果发现,在政府干预高的地区股权激励对企业技术创新效率更具有显著正向影响,而薪酬激励则更具有显著负向影响。 

【文章来源】：商业会计. 2020,(15)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述与研究假设
    （一）股权激励与技术创新效率
    （二）薪酬激励与技术创新效率
    （三）政府干预与技术创新效率
三、研究设计
    （一）数据来源及样本选择
    （二）变量定义
        1. 被解释变量。
        2. 解释变量。
        3. 控制变量。
        4. 模型设计。
四、实证结果分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）多元回归结果分析
五、稳健性检验
    （一）改用其他指标作为解释变量
    （二）进行滞后期检验
六、结论与启示
    （一）结论
    （二）启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]风险管控、高管激励与创新效率——基于我国创业板上市公司的实证分析[J]. 刘晓慧,王爱国,刘西国.  经济体制改革. 2018(06)
[2]管理者任期、股权激励与企业创新研究[J]. 陈华东.  中国软科学. 2016(08)
[3]高管薪酬激励对企业研发效率的影响效应研究[J]. 陈修德,梁彤缨,雷鹏,秦全德.  科研管理. 2015(09)
[4]创业板高管激励契约组合、融资约束与创新投入[J]. 胡艳,马连福.  山西财经大学学报. 2015(08)
[5]管理层激励对企业研发效率的影响研究——来自中国工业上市公司的经验证据[J]. 梁彤缨,雷鹏,陈修德.  管理评论. 2015(05)
[6]股权激励提升企业技术创新的路径与效果研究[J]. 赵国宇.  广东财经大学学报. 2015(02)
[7]政府干预、企业自主研发与高技术产业创新——基于中国省级面板数据的实证分析[J]. 邱兆林.  经济问题探索. 2015(04)
[8]高管激励契约、技术创新动力与路径选择——来自民营中小上市公司的经验证据[J]. 徐宁,吴创.  科技进步与对策. 2015(04)
[9]政府支持、研发管理与技术创新效率——基于中国工业行业的实证分析[J]. 肖文,林高榜.  管理世界. 2014(04)
[10]政府干预下治理结构与过度投资关系的实证研究——来自沪深A股国有上市公司的经验数据[J]. 刘兴云,王金飞.  山东社会科学. 2013(08)

硕士论文
[1]研发投入、管理层激励与创新产出[D]. 陈水娟.河南大学 2019
[2]企业高管激励、R&D投入和创新绩效的关系研究[D]. 陈菲.苏州大学 2014
[3]国有企业经营者激励与股票期权研究[D]. 徐卫东.厦门大学 2001



本文编号：3433459