高管薪酬差距、企业内部控制与企业创新

发布时间：2021-10-26 01:30

　　文章以2007—2018年我国上市公司为研究样本,实证检验了高管薪酬差距对企业创新的影响,并进一步检验了内部控制的调节效应。研究发现:高管薪酬差距可以促进企业创新水平的提高;进一步研究发现,在内部控制相对完善的企业,高管薪酬差距对企业创新的促进作用更强。文章的研究深化了高管薪酬差距和企业创新两方面的文献研究,同时对深化企业改革具有重要启示意义。 

【文章来源】：商业会计. 2020,(10)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）高管薪酬差距与企业创新的关系
    （二）高管薪酬差距、内部控制与企业创新
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量定义
    （三）模型建立
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）多元回归分析
    （三）稳健性检验
五、结论与建议
    （一）结论
    （二）建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]制度环境、公司治理与企业创新投资:回顾与展望[J]. 钟凯,杨鸣京,程小可.  金融评论. 2017(06)
[2]创新补助究竟有没有激励企业创新自主投资--来自中国上市公司的新证据[J]. 李万福,杜静,张怀.  金融研究. 2017(10)
[3]高管团队背景特征与投资效率——基于高管激励的调节效应研究[J]. 卢馨,张乐乐,李慧敏,丁艳平.  审计与经济研究. 2017(02)
[4]“不作为”或“急于表现”:企业投资中的政治动机[J]. 金宇超,靳庆鲁,宣扬.  经济研究. 2016(10)
[5]薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 罗宏,曾永良,宛玲羽.  南开管理评论. 2016(02)
[6]财政刺激、信念波动与企业过度投资——基于管理者视角的经验研究[J]. 张超,刘星,田梦可.  财经研究. 2015(11)
[7]企业创新投资与高管薪酬业绩敏感性[J]. 卢锐.  会计研究. 2014(10)
[8]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳.  会计研究. 2014(09)
[9]政府R&D资助,企业R&D支出与自主创新——来自中国上市公司的经验证据[J]. 解维敏,唐清泉,陆姗姗.  金融研究. 2009(06)



本文编号：3458556