薪酬水平、薪酬差距与企业规模扩张——来自中国房地产上市公司的经验证据

发布时间：2021-10-26 08:12

　　本文基于近年来行业生命周期处于成长阶段的中国房地产上市公司薪酬水平与经营规模同步快速增长的现象,对房地产企业薪酬的规模扩张激励效应及其被调节的作用机制进行研究。结果表明,企业高管和员工的薪酬水平均会促进企业规模扩张,且前者作用大于后者;高管-团队薪酬差距抑制了企业规模扩张,而高管-员工薪酬差距有助于企业规模扩张。同时,外部薪酬差距和企业产权性质均对薪酬水平和内部薪酬差距的规模扩张激励效应存在调节作用。本文拓展了企业薪酬激励问题研究视角,研究结论为企业正确处理薪酬激励与规模扩张的关系提供了理论参考。 

【文章来源】：湖北经济学院学报. 2020,18(03)

【文章页数】：14 页

【部分图文】：

全样本房地产上市公司薪酬与规模变化趋势（以2005年实际GDP为基准）

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3459159