高管内部薪酬差距对企业风险承担的影响研究——基于融资约束和企业生命周期视角

发布时间：2023-10-04 04:55

　　本文以沪深A股2010～2018年上市公司为样本,多角度分析高管内部薪酬差距对企业风险承担的影响。结果发现:国有产权性质、较高的融资约束会削弱薪酬差距对企业风险承担的正向效应;区别生命周期发现,这种正向效应仅在成长期和衰退期企业中显著;进一步研究发现,创新投入在薪酬差距对企业风险承担的影响中发挥了中介作用,但这仅在成长期企业中显著;而较高的融资约束会抑制企业创新投入的增加,进而削弱薪酬差距的激励效果。

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究
    （一）高管内部薪酬差距与企业风险承担
    （二）融资约束、高管内部薪酬差距与企业风险承担
    （三）企业生命周期、高管内部薪酬差距与企业风险承担
三、研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）指标选取及模型设定
        1. 指标选取
        2. 模型设定
四、实证分析
    （一）描述性统计
    （二）变量相关性检验
    （三）回归分析
        1. 高管内部薪酬差距与企业风险承担
        2. 融资约束、高管内部薪酬差距与企业风险承担
        3. 企业生命周期、高管内部薪酬差距与企业风险承担
五、进一步分析
    （一）高管内部薪酬差距、创新投入与企业风险承担
    （二）融资约束对高管内部薪酬差距激励效果的作用路径
    （三）在不同生命周期下创新投入的中介效应
六、稳健性检验
七、结论与建议
    （一）结论
    （二）建议



本文编号：3851359