管理层激励、企业绩效与研发投入的中介效应——基于创业板上市公司的数据研究

发布时间：2024-12-17 22:50

　　 文章采用2014—2018年创业板上市公司的平衡面板数据,实证分析了创业板上市公司管理层薪酬激励、股权激励对企业绩效的影响以及管理层薪酬激励对企业绩效和研发投入的中介效应。研究结果显示,管理层薪酬激励负向影响企业绩效,股权激励正向影响企业绩效,且薪酬激励的影响更大;管理层薪酬激励通过正向影响研发投入的力度来反向影响企业绩效,即研发投入在管理层薪酬激励对企业绩效的影响中担任中介角色。

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【部分图文】：

图1 中介效应检验程序

为检验H2，本文参照了温忠麟等人（2004）的中介效应检验方法，具体如图1所示。参照此检验程序，本文构建了“研发投入”作为中介变量影响“管理层薪酬激励”和“企业绩效”的关系图（见图2），以及模型2。

图2 关系图

参照此检验程序，本文构建了“研发投入”作为中介变量影响“管理层薪酬激励”和“企业绩效”的关系图（见图2），以及模型2。构建的模型2如下：

本文编号：4016649