盐城市三级医院护士工作满意度与离职倾向的相关性分析

发布时间：2018-03-02 05:32

  本文关键词： 护士 工作满意度 离职倾向　出处：《中国卫生资源》2016年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的 :分析盐城市三级医院护士工作满意度对离职倾向的影响。方法 :采用离职倾向量表和自行编制的工作满意度量表,运用便利抽样的方法,对盐城市6所三级医院的661名护理人员进行调查。结果 :盐城市三级医院护士工作满意度总均分为(2.83±0.57)分,离职倾向总均分为(2.84±0.55)分。护士对人际关系、领导与管理表示满意;但对培训与晋升、工作本身、工作环境、家庭/工作平衡、报酬与福利表示不满意。工作满意度的各维度与离职倾向呈负相关(P0.01),工作本身、领导与管理、家庭/工作平衡能解释离职倾向总方差变异量的24.5%。其中,工作本身、家庭/工作平衡、领导与管理是影响离职倾向的主要因素。结论 :护士的工作满意度对离职倾向有一定的预测性,提高工作满意度,有助于降低离职倾向。
[Abstract]:Objective: to analyze the effect of job satisfaction on turnover intention of nurses in Yancheng tertiary hospital. A total of 661 nurses in 6 tertiary hospitals in Yancheng City were investigated. Results: the nurses' job satisfaction was 2.83 卤0.57, and the turnover intention was 2.84 卤0.55. The nurses were satisfied with the interpersonal relationship, leadership and management. However, they were not satisfied with training and promotion, job itself, work environment, family / work balance, compensation and welfare. The dimensions of job satisfaction were negatively correlated with turnover intention (P 0.01), job itself, leadership and management. Family / work balance can explain 24.5b of the variance variation of turnover intention, in which work itself, family / work balance, Conclusion: nurses' job satisfaction has a certain degree of predictability to the turnover intention, and improving job satisfaction can help to reduce turnover intention.
【作者单位】： 盐城卫生职业技术学院护理学院;江苏省盐城市第三人民医院护理部;
【基金】：2014年盐城市社科联应用研究课题(14-a-69) 2014年盐城市医学科技发展计划项目(YK2014075)
【分类号】：R47

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本文编号：1555246