宁波市养老护理员核心能力的现状调查与分析

发布时间：2020-08-05 22:47

【摘要】：研究目的意义本研究通过对宁波市从事养老护理工作1年以上的433名养老护理员进行问卷调查,并对从事养老机构管理工作5年的养老机构管理者和从事养老护理工作5年的资深养老护理员进行半结构式访谈,了解宁波市养老护理员的核心能力现状,并分析影响因素。为养老护理员的培训提供建议,为管理者优化养老护理员人力资源组合与分配提供建议,从而有益于提高养老护理员的整体素质,有益于促进社会福利和推进养老护理产业的发展。研究方法本研究采用量性研究中的描述性研究设计,同时配合定性的方法收集和分析资料。采用问卷调查,应用一般资料调查表和老年护理核心能力测评量表(Geriatric Nursing Competency Inventory,GNCI),调查433名养老护理员的核心能力状况,将调查获得的资料输入SPSS19.0统计软件进行统计分析,采用统计描述、独立样本t检验、单因素方差分析、逐步多元回归分析来分析养老护理员核心能力现状及影响因素;定性研究采用半结构式访谈法,对15名资深养老护理员和10名养老机构管理者进行深入访谈,总结并提炼出养老护理员需要的核心能力。研究结果本研究对GNCI量表应用于养老护理员的结构效度和信度进行了分析,用验证性因子验证了量表的CFA假设模型与观察数据适配度较高,各因子路径系数为0.34~0.75,都在P0.05的水平上显著,量表的总体内部一致性系数为0.942,表明GNCI量表是适合作为养老护理员核心能力的测评工具。调查显示宁波市养老机构的养老护理员年龄普遍偏大,≥40岁的有389名,占89.8%;以女性为主,女性有387名,占89.4%;文化程度主要集中在初中及以下,有303名,占70.0%;工作1年以上的养老护理员考证率相对比较高,有证书的有386名,占89.1%;工作年限主要集中在5年以下,有287名,占66.3%;所有参与调查的养老护理员都参加过培训。养老护理员的核心能力平均分为2.096±0.706,处于中等水平,表明目前宁波市养老护理员的核心能力不是很理想,存在很大的提升空间。各维度得分由高到低依次是:人际关系、法律和伦理素质、领导力、专业发展和个人成长、临床护理能力、教育和指导、评判性思维和科研能力。养老护理员的核心能力总分与不同文化程度、养老护理员证书等级、工作年限有关,差异有统计学意义(P0.05)。通过逐步多元回归分析,影响养老护理员核心能力的主要因素是文化程度和养老护理员证书等级。专家访谈认为养老护理员应该具备的核心能力还应该包括生活照料能力、自我调适缓解情绪能力、基本救护能力、有效的沟通能力、服务礼仪、职业防护等。研究结论GNCI量表应用于养老护理员,具有较好的结构效度和信度,适用于养老护理员。宁波市养老护理员的核心能力处于中等水平,存在很大的提升空间。影响养老护理员核心能力的因素包括:文化程度、养老护理员证书等级、工作年限,其中主要影响因素是文化程度和养老护理员证书等级。养老护理员应该具备的核心能力还应该包括生活照料能力、自我调适缓解情绪能力、基本救护能力、有效的沟通能力、服务礼仪、职业防护等。
【学位授予单位】：宁波大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：R47

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本文编号：2781982