县级公立医院护士工作授能和离职意愿现状及影响因素分析

发布时间：2020-08-07 12:16

【摘要】：目的评估县级公立医院护士工作授能和离职意愿现状;分析影响县级公立医院护士工作授能和离职意愿的因素;探究县级公立医院护士工作授能和离职意愿的相关性;为临床护理管理者制定管理策略和工作规划提供科学理论依据。方法采用描述性研究中的横断面调查方法,依据地域和经济水平差异,在皖南、皖中、皖北各随机抽取4家共12家县级公立医院作为样本医院,将样本医院中的临床护士作为研究对象,进行问卷调查。调查问卷的内容主要包括:(1)一般人口学资料:性别、年龄、婚姻状况、教育程度、所在科室、职称、工作年限、工资水平等;(2)工作效能条件量表:包括机会、信息、支持、资源、正式和非正式授能6个维度;(3)离职意愿量表:包括是否考虑辞去目前的工作、是否想要寻找其他相同性质的工作、是否想要寻找其他不同性质的工作等6个条目。采用Epidata3.1进行数据双人双录入,采用SPSS 20.0软件进行统计学分析。计数资料采用例和百分数表示,计量资料符合正态分布采用均数±标准差表示。不同临床特征护士工作授能和离职意愿的比较采用单因素方差分析或成组t检验进行比较。采用Pearson相关分析法分析临床护士工作授能与离职意愿的相关性。采用Logistic回归分析法进行工作授能和离职意愿的影响因素分析。结果1.715名县级公立医院临床护士的工作授能得分为(15.08±3.83)分,其中工作授能6个维度得分由高到低依次为:非正式权力(2.71±0.84)分、机会维度(2.61±0.77)分、支持维度(2.59±0.88)分、资源维度(2.44±0.81)分、信息维度(2.40±0.86)分、正式权力维度(2.33±0.74)分。2.715名县级公立医院临床护士的离职意愿平均分为(10.53±3.23)分,离职意愿Ⅰ即表示辞去目前工作的可能性得分为(3.66±1.36)分;离职意愿Ⅱ即表示寻找其他工作动机的得分为(3.40±1.33)分;离职意愿Ⅲ即表示获得外部工作的可能性得分为(3.47±1.15)分。3.单因素分析结果显示,年龄31-35岁、婚姻状况为已婚和其它、学历本科及以上、职称为主管护师及以上、工作职务为责任组长、科室为其它、工作年限16-20年、月收入≥4001元的护士工作授能水平较高,不同地区、性别、劳动关系的护士工作授能无明显差别。多因素分析结果显示:科室、教育程度、工作年限、月收入和年龄是影响县级医院临床护士工作授能的因素。4.单因素分析结果显示,年龄≤25岁、未婚、中专及以下学历、职称为护士、工作职务为一般护士、工作年限1-5年、劳动关系为合同护士、月收入≤2000元的临床护士离职意愿较高,不同地区、性别和科室的临床护士离职意愿无差别。多元Logistic回归分析结果显示:年龄、婚姻状况、教育程度、职称、劳动关系、月收入是影响县级医院临床护士离职意愿的因素。5.临床护士工作授能总分、机会、信息、支持、资源,正式权力和非正式权力维度得分与离职意愿总分呈负相关,其r值分别为r=-0.184(P0.001)、r=0.143(P0.001)、r=-0.171(P0.001)、r=-0.145(P0.001)、r=-0.119(P0.001)、r=-0.136(P0.001)、r=-0.144(P0.001)。结论1.县级医院临床护士工作授能处于中等水平,离职意愿较低。2.科室、教育程度、工作年限、月收入和年龄是影响县级医院临床护士工作授能的因素;年龄、婚姻状况、教育程度、职称、劳动关系、月收入是影响县级医院临床护士离职意愿的因素。3.临床护士工作授能与离职意愿呈现负相关,工作授能水平越高,离职意愿水平越低。
【学位授予单位】：安徽医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：R47

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本文编号：2783982