护士长授权型领导对护士离职意愿的影响机制研究

发布时间：2017-04-14 15:28

  本文关键词：护士长授权型领导对护士离职意愿的影响机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：【目的】本研究旨在了解重庆市三甲医院护士的离职意愿状况,分析影响其离职的因素,以及验证授权领导力、心理授权、工作满意、组织承诺、离职意愿五者之间的相互关系假说,建立授权领导力通过心理授权、工作满意和组织承诺的中介作用对护士离职意愿影响的理论模型,为医院护理人力资源管理提供理论依据,以降低护士离职意愿,减少护士流失。【方法】选取3所重庆市三级甲等综合性医院,以方便抽样的方法抽取500名护士,以人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺量表、工作满意量表和离职意愿量表为研究工具,进行问卷调查,采用SPSS18.0统计分析软件,懫用描述性统计、相关分析、方差分析、回归分析等方法进行分析,采用分层线性模型建立授权领导力对护士离职意愿影响的理论模型。【结果】1、人口统计变量的描述性分析及方差分析结果人口统计变量的单因素检验结果显示,护士的婚姻状况、月收入、配偶月收入、学历、职称以及夜班数影响护士的离职意愿,将这六个因素作为自变量,离职意愿作为因变量,进行多元线性回归,最终婚姻状态、月收入和夜班数3个变量进入方程。2、研究变量的描述性统计分析及量表信度分析结果Cronbach’sα系数:授权领导量表、心理授权量表、工作满意量表、组织承诺量表和离职意愿量表的平均得分分别为3.638±0.918,3.677±0.583,3.492±0.687,3.458±0.604,和2.680±0.932,Cronbach’sα系数分别为0.922,0.673,0.778,0.645和0.914。3、研究变量的等级相关分析结果授权领导与心理授权、工作满意、组织承诺呈正相关(rs=0.526,rs=0.449,rs=0.364,P0.01),授权领导、心理授权、工作满意、组织承诺与离职意愿呈负相关(rs=-0.175,rs=-0.247,rs=-0.550,rs=-0.439,P0.01)。4、分层线性回归验证中介模型分层线性模型显示心理授权、工作满意和组织承诺是授权领导与离职意愿的完全中介变量。【结论】护士的不同个人特征和离职意愿之间均存在着显著差异,婚姻状态、月收入和夜班数是离职意愿的重要影响因素,关心关注已婚护士,提高护士薪酬待遇,减少夜班数量可以有效降低护士的离职意愿。研究表明授权领导、心理授权、工作满意和组织承诺与离职意愿存在显著负相关,表明提高护士长授权领导力,提升护士的心理授权感知、工作满意和组织忠诚度,有助于减轻离职意愿程度。其中最显著的影响因素是工作满意和组织承诺;授权领导、心理授权、工作满意和组织承诺之间呈显著正相关,即这几个变量之间是互相影响的。护士长的授权领导力是通过心理授权、工作满意和组织承诺对护士离职意愿产生影响的,心理授权、工作满意和组织承诺是授权领导与离职意愿的完全中介变量。
【关键词】：护士长 护士 授权领导 心理授权 工作满意 组织承诺 离职意愿
【学位授予单位】：第三军医大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47
【目录】：

• 缩略语表5-6
• 英文摘要6-9
• 中文摘要9-11
• 第一章 绪论11-14
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的12-13
• 1.3 研究意义13-14
• 第二章 理论基础和研究假设14-21
• 2.1 理论基础14-16
• 2.2 研究假设16-18
• 2.3 研究设计18-20
• 2.4 论文结构20-21
• 第三章 研究对象和方法21-29
• 3.1 研究对象21
• 3.2 样本和抽样方法21
• 3.3 研究方法21-23
• 3.4 研究工具23-26
• 3.5 数据收集与统计分析26-27
• 3.6 时间安排27-28
• 3.7 伦理问题28-29
• 第四章 结果与分析29-35
• 4.1 人口变量的描述性分析及方差分析结果29-31
• 4.2 研究变量的描述性统计分析及量表信度分析结果31-32
• 4.3 研究变量的等级相关分析32-33
• 4.4 研究变量的分层线性回归分析33-35
• 第五章 结论、启示和建议35-42
• 5.1 研究发现35-38
• 5.2 实践启示38-40
• 5.3 本研究局限性及未来研究方向40-42
• 全文总结42-43
• 参考文献43-49
• 文献综述 护士流失的前因变量及其作用机制49-63
• 参考文献58-63
• 附录63-69
• 攻读学位期间研究成果69-70
• 致谢70

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 黄天雯;张小燕;苏永静;李小金;;授权领导在我院护理质量管理中的应用[J];中国护理管理;2007年12期

2 谭晟,凌文辁,方俐洛;中国员工组织承诺5因素结构模型的验证[J];广州大学学报(自然科学版);2002年06期

3 施e，

本文编号：306318