中高级护理人员聘后绩效考核评价指标体系的研究

发布时间：2017-04-24 13:16

  本文关键词：中高级护理人员聘后绩效考核评价指标体系的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的本研究主要通过现象学中常用的Delph法建立一套科学的、权威性的、综合全面、切实可行的适合中级及以上护理人员聘后绩效考核评价指标体系,并对所选指标的科学性和权威性进行评价。研究结果将为中级及以上已聘任的护理人员绩效考核提供标准化的参考依据,为未来绩效奖金的分配、护理人员的培训制度的确立等一系列研究提供研究基础,最终提高中高级护理人员工作聘任后对工作的积极性,促使自身的全面发展。方法1采用文献回顾法,通过中国知网、万方、维普、pubmed等常用数据库,广泛检索国内外关于聘后护理人员绩效考核评价指标相关的资料,以全面了解现状。在参考现有研究结果的基础上,构建出本研究的基本框架,初步拟定出候选指标,形成指标库,将候选指标编制成半开放式问卷,进行下一步研究。2选取山东省某三级甲等医院的3名护理管理者及9位临床一线护理管理者成立专家小组,进行关于中高级护理人员聘任后绩效考核的内容、方式、评分标准等的咨询。访谈完成后,采用现象学研究中的Claizzi七步法对获得资料进行分析,初步形成中高级护理人员聘后绩效考核评价指标体系的结构框架。3选取山东省内5所三级综合性医院及3所高校的25名护理专家,采用Delphi法进行2轮咨询。专家函询的内容包括:①候选指标的重要性如何,选取的评价指标是否具有很好的可操作性。②所选取的评价指标的内涵及对指标进行评价的标准是否合适。4所得研究结果的评价主要通过专家可靠性系数、专家权威程度、专家之间的协调性是否良好(协调系数)等进行评价。对单个指标条目,则通过均数及标准差和权重系数等来评价。结果本研究研制出了一套适用于评价中高级护理人员聘后绩效考核评价的指标体系。该体系该体系的一级指标有4项,构成了该体系的职业素质、学识水平、护理工作及教学科研的基本框架。二级指标有10项分别是职业态度、职业道德、身心素质、专业知识、公共基础知识、经验积累、工作质量、工作数量、教学、科研等10个二级指标及33个三级指标。第一轮咨询的专家共25人,反馈回有效问卷23份,专家的积极性系数即问卷有效回收率92%。第二轮发放23份,回收有效问卷20份,有效回收率(专家积极性)86.96%。经过第一轮和第二轮专家函询,计算出的专家权威程度Cr分别为0.88及0.86,均高于临界值0.7。专家对条目的意见的协调程度即协调系数(W)分别为0.16及0.23。经过修改后,最终形成的指标体系显示各指标重要性的变异系数为0.00-0.27,各指标可操作性的变异系数为0.00-0.22,均0.3。结论本研究研制出了一套适用于评价中高级护理人员聘后绩效考核评价的指标体系。该体系可分为三级,框架的一级结构包括4项评价指标,第二级结构包含10个评价条目。最后一级结构共有33个评价条目。经验证,该评价体系具有较好的科学性和可靠性,入选的指标的重要性及可操作性均较高,下一步可将此评价指标体系应用于临床,验证其可行性,为未来的相关研究奠定基础。
【关键词】：护理人员 聘后 绩效考核 Delphi法
【学位授予单位】：泰山医学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-8
• 前言8-11
• 研究对象与方法11-15
• 研究结果15-29
• 讨论29-32
• 结论32-33
• 研究的创新性、局限性及建议33-34
• 附录34-48
• 参考文献48-51
• 致谢51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：324277