ICU护士心理韧性与工作环境相关性研究

发布时间：2017-05-04 06:06

  本文关键词：ICU护士心理韧性与工作环境相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：研究目的:本研究旨在通过对ICU护士的心理韧性和工作环境进行调查,探讨ICU护士心理韧性和工作环境现状,分析ICU护士心理韧性的影响因素及其与工作环境的相关性,为开展ICU护士心理韧性干预、改善ICU工作环境提供理论依据。研究方法:采用方便取样的方法选取长春市2所三级甲等综合医院ICU内的333名护士作为研究对象,应用中文版的CD-RISC量表、中文版护理工作环境量表调查ICU护士的心理韧性及工作环境情况,分析心理韧性的影响因素,探讨其与工作环境的相关性。研究结果:1.被调查的长春市三级甲等医院ICU护理人员心理韧性平均得分为(59.39±12.12)分。在心理韧性的3个维度中,自强维度得分最高,为(2.59±0.56)分;乐观维度得分最低,为(2.20±0.59)分。2.不同子女情况、ICU工作年限、职称、用工形式的ICU护士在各维度得分及总分上差异均有统计学意义(P0.05);不同学历的ICU护士在自强、乐观维度得分和总分上差异具有统计学意义(P0.05);不同月收入、层级的护士在坚韧、自强维度得分和总分上差异具有统计学意义;通过多元逐步回归分析发现,ICU工作年限和用工形式最终进入回归模型。3.ICU护理工作环境得分为(77.68±9.90)分,5个维度中高质量护理服务维度得分最高,条目均分为(2.97±0.35)分;护士参与医院事务维度得分最低,均分为(2.58±0.46)分。4.ICU护士心理韧性与工作环境之间存在较高的相关性(P0.001),各维度与总分之间的相关系数为0.218~0.564。经过多元逐步回归分析发现,工作环境总分能够解释ICU护士心理韧性中34.2%的变异率,高质量护理维度得分能够解释2.7%的变异率。结论:1.被调查的ICU护士心理韧性水平低于国内常模,与美国相比也较低。2.ICU护士心理韧性最主要的影响因素有工作年限和用工形式:ICU工作年限越长,护士心理韧性水平越高;在编的ICU护士心理韧性水平高于合同制护士。3.被调查的ICU工作环境低于国内长沙、济南等地区。4.ICU护士心理韧性与工作环境高度相关。ICU工作环境与护士心理韧性呈正相关,能够正向预测ICU护士的心理韧性水平;高质量护理与护士心理韧性呈负相关,能够负向预测ICU护士心理韧性水平。
【关键词】：ICU护士 心理韧性 工作环境 影响因素 相关性
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R473
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 缩略词表11-12
• 第1章 绪论12-20
• 1.1 相关概念12-13
• 1.1.1 心理韧性12-13
• 1.1.2 工作环境13
• 1.2 研究背景13-14
• 1.3 国内外研究现状14-18
• 1.3.1 心理韧性的测量14-15
• 1.3.2 ICU护士心理韧性的影响因素15-17
• 1.3.3 提高ICU护士心理韧性的方法17-18
• 1.3.4 心理韧性与工作环境相关性18
• 1.4 研究目的和意义18-20
• 1.4.1 研究目的18
• 1.4.2 研究意义18-20
• 第2章 研究对象与方法20-22
• 2.1 研究对象20
• 2.1.1 纳入标准20
• 2.1.2 排除标准20
• 2.1.3 样本量估计20
• 2.2 研究方法20-21
• 2.2.1 一般人口学资料20
• 2.2.2 中文版CD-RISC心理韧性量表20
• 2.2.3 中文版护理工作环境量表20-21
• 2.3 质量控制21
• 2.4 统计学处理与分析21-22
• 第3章 结果22-34
• 3.1 研究对象一般资料22-23
• 3.2 ICU护士心理韧性得分情况23-24
• 3.3 ICU护士心理韧性影响因素分析24-31
• 3.3.1 单因素分析24-30
• 3.3.2 多因素分析30-31
• 3.4 ICU护士心理韧性与工作环境相关性31-34
• 3.4.1 ICU护士工作环境得分情况31-32
• 3.4.2 ICU护士心理韧性与工作环境相关性分析32
• 3.4.3 ICU工作环境对护士心理韧性的多因素分析32-34
• 第4章 讨论34-43
• 4.1 ICU护士心理韧性水平状况分析34-35
• 4.2 ICU护士心理韧性水平的影响因素分析35-38
• 4.2.1 学历对ICU护士心理韧性水平的影响35
• 4.2.2 子女状况对ICU护士心理韧性水平的影响35-36
• 4.2.3 ICU工作年限对护士心理韧性水平的影响36-37
• 4.2.4 月收入对ICU护士心理韧性水平的影响37
• 4.2.5 职称与层级对ICU护士心理韧性水平的影响37-38
• 4.2.6 用工形式对ICU护士心理韧性水平的影响38
• 4.3 ICU护士工作环境状况分析38-39
• 4.4 ICU护士心理韧性与工作环境相关性分析39-40
• 4.5 提高ICU护士心理韧性水平的对策与建议40-42
• 4.5.1 开展ICU护士心理韧性培训40-41
• 4.5.2 合理配置ICU护理人力资源41-42
• 4.5.3 完善ICU护士工作环境42
• 4.6 本研究的不足与展望42-43
• 第5章 结论43-44
• 参考文献44-50
• 附录50-53
• 作者简介及科研成果53-54
• 致谢54

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本文编号：344517