长春市630名护士离职意愿与领悟社会支持相关性研究

发布时间：2017-05-14 05:01

  本文关键词：长春市630名护士离职意愿与领悟社会支持相关性研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的： 了解长春市护士离职意愿及领悟社会支持现状；研究一般人口学资料对护士离职意愿及领悟社会支持的影响；分析护士离职意愿与领悟社会支持的相关性；探讨护士离职意愿的主要影响因素；根据分析结果，提出有针对性的措施，提高对护士的社会支持，降低护士离职率，稳定护理队伍，从而为护理人力资源管理及提高护理服务质量提供参考依据。 方法： 采用方便抽样的方法，对长春市三所三级甲等医院的672名护士进行问卷调查。调查问卷包括一般人口学资料调查表、离职意愿量表、领悟社会支持量表。采用Epidata3.1对数据进行双录入，运用SPSS13.0统计学软件对数据进行分析。数据采用描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性逐步回归分析统计学方法。 结果： 1.护士离职意愿总分为13.49±3.36，总均分为2.25±0.59，三个维度的得分分别是：离职意愿Ⅰ总分是3.97±1.54，均分1.98±0.77；离职意愿Ⅱ总分是3.92±1.54，均分1.96±0.77；离职意愿Ⅲ总分为5.61±1.14，均分2.80±0.57。离职意愿处于较高及以上水平的护士占总人数的58.7％。 2.单因素方差分析显示护士离职意愿在性别、职称、工作科室、任职方式、月收入这些方面的差异有统计学意义（p＜0.05）。 3.护士领悟社会支持总分为66.58±11.59，总均分为5.55±0.97；家庭内支持总分为22.01±4.64，均分为5.50±1.16；家庭外支持总分为44.57±7.75，均分为5.57±0.97。 4.单因素方差分析显示护士领悟社会支持在年龄、性别、婚姻状况、工作年限、职称、工作科室、月收入这些方面的差异有统计学意义（p＜0.05）。 5.相关分析显示护士离职意愿与领悟社会支持有相关性（p＜0.05）。 6.多元线性逐步回归分析的结果显示，领悟社会支持、工作科室、任职方式、月收入进入回归方程，是影响护士离职意愿的相关因素，四者可以解释离职意愿18.4％的变异（R2=0.184）。护士领悟社会支持水平越低，离职意愿越强；与工作在儿科的护士相比，急诊科和外科护士的离职意愿得分较高，说明其离职意愿较强；在任职方式方面，与在编护士相比，合同制护士的离职意愿水平高于在编护士；月收入为4001～5000元的护士离职意愿水平低于月收入≤2000元的护士。 结论： 1.护士离职意愿水平较高，一般人口学资料中的性别、职称、工作科室、任职方式、月收入是护士离职意愿的影响因素。 2.护士领悟社会支持处于中等水平，一般人口学资料中的年龄、性别、婚姻状况、工作年限、职称、工作科室、月收入是护士领悟社会支持的影响因素。 3.护士离职意愿与领悟社会支持呈负相关。 4.领悟社会支持、工作科室、任职方式、月收入是影响护士离职意愿的主要因素。
【关键词】：护士 离职意愿 社会支持 领悟社会支持
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究背景与意义11-12
• 1.2 相关概念12-14
• 1.2.1 离职12
• 1.2.2 离职意愿12-13
• 1.2.3 社会支持13-14
• 1.2.4 领悟社会支持14
• 1.3 国内外研究现状14-17
• 1.3.1 国外研究现状14-15
• 1.3.2 国内研究现状15-17
• 第2章 研究对象与方法17-21
• 2.1 研究对象17
• 2.1.1 纳入标准17
• 2.1.2 排除标准17
• 2.2 研究方法17-19
• 2.2.1 调查工具17-19
• 2.2.2 调查方法19
• 2.2.3 统计学方法19
• 2.3 质量控制19-20
• 2.3.1 预调查阶段19
• 2.3.2 调查阶段19-20
• 2.3.3 问卷整理和数据录入阶段20
• 2.4 可行性分析20-21
• 第3章 结果21-31
• 3.1 研究对象的一般人口学资料21-23
• 3.2 护士离职意愿得分及等级分布状况23-24
• 3.2.1 护士离职意愿及其各维度得分情况23
• 3.2.2 护士离职意愿各水平等级分布状况23-24
• 3.3 护士一般人口学资料与离职意愿的关系24-25
• 3.4 护士领悟社会支持及其各维度得分状况25-26
• 3.5 护士一般人口学资料与领悟社会支持的关系26-28
• 3.6 护士离职意愿与领悟社会支持的相关性分析28
• 3.7 护士离职意愿影响因素的多元线性逐步回归分析28-31
• 3.7.1 护士离职意愿影响因素多元线性逐步回归分析变量赋值说明28-30
• 3.7.2 护士离职意愿影响因素的多元线性逐步回归分析30-31
• 第4章 讨论31-43
• 4.1 护士一般人口学资料分析31-32
• 4.2 护士离职意愿现状分析32-33
• 4.3 一般人口学资料对护士离职意愿的影响33-36
• 4.3.1 性别对护士离职意愿的影响33
• 4.3.2 职称对护士离职意愿的影响33-34
• 4.3.3 工作科室对护士离职意愿的影响34
• 4.3.4 任职方式对护士离职意愿的影响34-35
• 4.3.5 月收入对护士离职意愿的影响35
• 4.3.6 婚姻状况对护士离职意愿的影响35-36
• 4.3.7 文化程度对护士离职意愿的影响36
• 4.4 护士领悟社会支持现状分析36-37
• 4.5 一般人口学资料对护士领悟社会支持的影响37-40
• 4.5.1 年龄对护士领悟社会支持的影响37
• 4.5.2 性别对护士领悟社会支持的影响37-38
• 4.5.3 工作年限对护士领悟社会支持的影响38
• 4.5.4 婚姻对护士领悟社会支持的影响38
• 4.5.5 职称对护士领悟社会支持的影响38-39
• 4.5.6 科室对护士领悟社会支持的影响39
• 4.5.7 月收入对护士领悟社会支持的影响39-40
• 4.5.8 文化程度对护士领悟社会支持的影响40
• 4.6 护士离职意愿与领悟社会支持的相关性分析40
• 4.7 护士离职意愿影响因素的多元线性逐步回归分析40-41
• 4.8 建议与对策41-42
• 4.8.1 重视护士的离职意愿现状，关注离职意愿较强的护理人员41
• 4.8.2 提高护士领悟社会支持程度，降低护士离职意愿41-42
• 4.9 研究的局限性及展望42-43
• 第5章 结论43-44
• 参考文献44-53
• 附录53-56
• 作者简介及在学期间所取得的科研成果56-57
• 致谢57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：364286