转型背景下兰州滨河设计院职工薪酬体系的优化方案研究
发布时间：2020-12-20 15:00
随着勘察设计行业的高速发展,数字化、智能化以及全过程咨询管理的模式逐渐深入到勘察设计单位。基于此,各大设计院对人才的需求也逐渐提高,作为典型的知识型单位该类企业为赢得更多的市场、获得更有利的竞争往往对职工的专业水平、理论知识、综合素质都有着较高的要求,对人才的吸引、培养、留用更是提升到战略层级。兰州滨河设计院作为甘肃省内知名的双甲级勘察设计单位对人才的要求更为凸显,但多年来一直沿用事业单位的薪酬体系对自身的发展产生了一定的阻碍。该体系虽然运行稳定但与当前竞争环境下的企业薪酬体系明显有脱节之处,对人才的吸引、保留已没有太多的意义。因此,通过探索兰州滨河设计院职工薪酬体系的优化方案对同类企业在薪酬优化的过程中具有较强的实践指导意义。基于以上研究背景,本文对相关内容进行了梳理,提出了自己的研究内容和研究思路并确定了相关研究方法。首先,系统梳理激励理论、宽带薪酬理论、全面薪酬理论,评述相关理论的研究结果以及对本文的启示,为后期的论述奠定基础。其次,通过大量的问卷调查及实地访谈掌握当前职工对现行薪酬体系的了解状况及其对薪酬体系改进的期望。在收集问卷、访谈数据后进行信度、效度、回归、差异性分析,详...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
MBA学位论文作者：师山棠转型背景下兰州滨河设计院职工薪酬体系的优化方案研究14的最高点，在其他层次都实现后则主要表现为对自我潜能的发掘，对自身更高境界的追求。图2-3马斯洛需求层次图示马斯洛的需求层次理论从人的动机需求出发用从低到高的需求来解释人在每个阶段的不同需求，该理论的应用对薪酬体系的建立也具有指导意义，合理的薪酬体系体现了人在工作中的安全需求、尊重需求以及实现自我的需求。薪酬不仅仅是劳动收入，更是保障自己生活、体现自身价值的一种方式，在马斯洛的高层级需求中都有体现，因此，根据科学的理论，在薪酬优化设计的过程中用薪酬福利体现出职工的每层需求并合理应用使兰州滨河设计院的薪酬制度具有良好的适用价值。2.2.4ERG理论研究进展美国耶鲁大学教授克雷顿·奥尔德弗（Clayton.Alderfer）在马斯洛的需求层次理论基础上提出了ERG理论，最早出现在《人类需求新理论的经验测试》一书中。按照奥尔德佛的观点，人们共同存在三种核心的需要，即生存的需要（Existence）、相互关系的需要(Relatedness)、成长发展(Growth)的需要。[22]该理论将马斯洛的需求层次进行了融合，将人们的需求层次进行了差异化细分。该理论还提出了“挫折-回归”假设。即员工在满足不了较高层次的需求时会转向较低层次的需求。[23]ERG理论与需求层次理论最大的区别就是ERG理论提出了人的需求是可逆的，高层次的需求得不到满足时可以转向较低的或者更低的需求。该理论的出现为激励理论又新增了更多的应用模式。为企业更好的激励职工，提供更多的选择方式。自我实现尊重需求社交需求安全需求生理需求
ERG理论图示
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于柯式模型的企业高管培训评估体系及其应用[J]. 曹辉,张依洁. 山西财经大学学报. 2019(S2)
[2]全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角[J]. 谭春平,景颖,安世民. 外国经济与管理. 2019(05)
[3]公务员职务与职级并行制对基层公务员激励效果的实证研究[J]. 吕维霞,贺天. 东北大学学报(社会科学版). 2019(03)
[4]基于有效激励的国有建筑企业薪酬制度分析研究[J]. 戚燕萍. 当代经济. 2018(02)
[5]自我管理绩效出自哪儿?——一个中介调节模型的验证[J]. 刘平青,史俊熙. 北京理工大学学报(社会科学版). 2017(06)
[6]组织中容错机制的模型建构与管理策略[J]. 王性玉. 北京工商大学学报(社会科学版). 2017(04)
[7]科技型企业合作创新策略及激励政策研究——基于企业生命周期理论[J]. 张文健,张文敏. 淮北师范大学学报(哲学社会科学版). 2017(03)
[8]人力资源管理科技化实践研究回顾与展望[J]. 和龙,葛新权. 北京交通大学学报(社会科学版). 2017(03)
[9]基于人本视角对ERG理论在企业管理中的新思考[J]. 陈晓光,谢明荣. 中国集体经济. 2015(27)
[10]员工能力开发体系(ECDS):基于胜任力模型的人才价值提升工具[J]. 苑木辛. 中国人力资源开发. 2015(18)
硕士论文
[1]基于领导力提升的国企高管人员培训研究[D]. 张勇峰.北京交通大学 2013
本文编号：2928071
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技术路线图
MBA学位论文作者：师山棠转型背景下兰州滨河设计院职工薪酬体系的优化方案研究14的最高点，在其他层次都实现后则主要表现为对自我潜能的发掘，对自身更高境界的追求。图2-3马斯洛需求层次图示马斯洛的需求层次理论从人的动机需求出发用从低到高的需求来解释人在每个阶段的不同需求，该理论的应用对薪酬体系的建立也具有指导意义，合理的薪酬体系体现了人在工作中的安全需求、尊重需求以及实现自我的需求。薪酬不仅仅是劳动收入，更是保障自己生活、体现自身价值的一种方式，在马斯洛的高层级需求中都有体现，因此，根据科学的理论，在薪酬优化设计的过程中用薪酬福利体现出职工的每层需求并合理应用使兰州滨河设计院的薪酬制度具有良好的适用价值。2.2.4ERG理论研究进展美国耶鲁大学教授克雷顿·奥尔德弗（Clayton.Alderfer）在马斯洛的需求层次理论基础上提出了ERG理论，最早出现在《人类需求新理论的经验测试》一书中。按照奥尔德佛的观点，人们共同存在三种核心的需要，即生存的需要（Existence）、相互关系的需要(Relatedness)、成长发展(Growth)的需要。[22]该理论将马斯洛的需求层次进行了融合，将人们的需求层次进行了差异化细分。该理论还提出了“挫折-回归”假设。即员工在满足不了较高层次的需求时会转向较低层次的需求。[23]ERG理论与需求层次理论最大的区别就是ERG理论提出了人的需求是可逆的，高层次的需求得不到满足时可以转向较低的或者更低的需求。该理论的出现为激励理论又新增了更多的应用模式。为企业更好的激励职工，提供更多的选择方式。自我实现尊重需求社交需求安全需求生理需求
ERG理论图示
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于柯式模型的企业高管培训评估体系及其应用[J]. 曹辉,张依洁. 山西财经大学学报. 2019(S2)
[2]全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角[J]. 谭春平,景颖,安世民. 外国经济与管理. 2019(05)
[3]公务员职务与职级并行制对基层公务员激励效果的实证研究[J]. 吕维霞,贺天. 东北大学学报(社会科学版). 2019(03)
[4]基于有效激励的国有建筑企业薪酬制度分析研究[J]. 戚燕萍. 当代经济. 2018(02)
[5]自我管理绩效出自哪儿?——一个中介调节模型的验证[J]. 刘平青,史俊熙. 北京理工大学学报(社会科学版). 2017(06)
[6]组织中容错机制的模型建构与管理策略[J]. 王性玉. 北京工商大学学报(社会科学版). 2017(04)
[7]科技型企业合作创新策略及激励政策研究——基于企业生命周期理论[J]. 张文健,张文敏. 淮北师范大学学报(哲学社会科学版). 2017(03)
[8]人力资源管理科技化实践研究回顾与展望[J]. 和龙,葛新权. 北京交通大学学报(社会科学版). 2017(03)
[9]基于人本视角对ERG理论在企业管理中的新思考[J]. 陈晓光,谢明荣. 中国集体经济. 2015(27)
[10]员工能力开发体系(ECDS):基于胜任力模型的人才价值提升工具[J]. 苑木辛. 中国人力资源开发. 2015(18)
硕士论文
[1]基于领导力提升的国企高管人员培训研究[D]. 张勇峰.北京交通大学 2013
本文编号：2928071
本文链接：https://www.wllwen.com/jianzhugongchenglunwen/2928071.html
