工作满意度对新生代建筑工人安全行为的影响机理研究
发布时间：2021-02-25 17:52
建筑业作为国民经济的支柱产业,为我国的经济发展和社会进步做出了重要贡献,但在建筑业繁荣的背后施工安全事故仍时有发生。根据事故致因理论,人的不安全行为是导致安全事故发生的重要原因。建筑工人作为施工工作的主要实施者,促进其安全遵守与参与行为是确保现场施工安全的关键所在。新生代建筑工人具有显著的时代特征和丰富的利益诉求,已逐步成为我国施工现场的主力军,研究探讨如何促进其安全行为至关重要。工作满意度与员工的组织行为密切相关,已成为当前衡量企业综合管理绩效的一个重要指标。然而,在工程建设领域工作满意度对建筑工人安全行为的影响作用尚未受到理论界和产业界的充分重视。本文针对新生代建筑工人这一重要群体,以安全知识共享和敬业度为中介变量,研究探讨工作满意度对其安全行为的影响机理,以期从提高工作满意度视角来促进新生代建筑工人安全行为,进而提高安全管理绩效。首先,本文在分析新生代建筑工人群体特征和利益诉求的基础上,利用计划行为理论（TPB）和社会交换理论（SET）解析了新生代建筑工人安全行为的形成过程,并构建了基于工作满意度视角的新生代建筑工人安全行为形成过程理论框架。其次,对安全行为、工作满意度、安全知识...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：145 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
工作满意度对新生代建筑工人安全行为影响机理初始结构方程模型
硕士学位论文78从图中可以看出，“工作满意度安全遵守行为”、“工作满意度安全参与行为”以及“敬业度安全遵守行为”的标准化路径系数均未达到p=0.05的显著性水平。因此，需要对初始模型进行修正。本文首先删除“工作满意度安全遵守行为”和“工作满意度安全参与行为”两条路径，然后运行模型，发现“敬业度安全遵守行为”路径仍未通过。经反复调试运行后发现，只有同时删除“工作满意度安全遵守行为”、“工作满意度安全参与行为”以及“敬业度安全遵守行为”三条路径，才能得到最优模型，如图4-4所示。图4-4最优结构方程模型Figure4-4Optimalstructuralequationmodel
【参考文献】：
期刊论文
[1]国内建筑工人不安全行为研究综述[J]. 倪国栋,高富宁,徐恒,乔亚宁. 工程管理学报. 2020(01)
[2]工程施工人员安全行为的系统动力学仿真研究[J]. 王忠伟,念培红. 西部探矿工程. 2020(01)
[3]矿工情绪智力对安全绩效的影响研究[J]. 李广利,董刚. 安全与环境学报. 2019(06)
[4]安全文化、工作满意度对员工安全行为的影响——基于结构方程模型的实证研究[J]. 方叶祥,秦龙,张琳,汤卫林,曹新宁. 安全与环境学报. 2019(06)
[5]基于心理健康中介作用的安全压力对矿工安全行为的影响[J]. 禹敏,栗继祖. 煤矿安全. 2019(12)
[6]隧道工人心理资本对安全行为的影响——安全氛围的跨层调节作用[J]. 孙剑,何雪礼,卢意. 土木工程与管理学报. 2019(05)
[7]专业技能对建筑工人不安全行为的影响：有调节的中介作用[J]. 杨高升,程欣. 工程管理学报. 2019(05)
[8]新生代员工敬业度的影响因素及提升路径实证研究[J]. 彭荷芳,高鹏. 江苏理工学院学报. 2019(05)
[9]矿山噪声对于从业人员不安全行为的影响[J]. 赵煜波,李浩,段唯. 内蒙古煤炭经济. 2019(18)
[10]代际视角下领导方式对建筑工人安全行为影响研究[J]. 王丹,宫晶晶,关莹. 建筑安全. 2019(09)
博士论文
[1]中国建筑业劳动力成本增长问题及综合评价研究[D]. 刁艳波.重庆大学 2014
[2]煤矿员工不安全行为影响因素分析及预控研究[D]. 任玉辉.中国矿业大学（北京） 2014
[3]建设项目业主方组织文化、知识共享对项目绩效的影响研究[D]. 方建.同济大学 2013
硕士论文
[1]代际差异视角下建筑业农民工工作满意度研究[D]. 张连浩.重庆大学 2018
[2]组织氛围、工作满意度与员工敬业度关系研究[D]. 王德晓.首都经济贸易大学 2018
[3]基于SEM的建筑工人安全知识分享行为影响因素研究[D]. 刘曼.重庆大学 2017
[4]煤矿矿工敬业度与不安全行为关系研究[D]. 陈冬博.太原理工大学 2015
[5]我国新生代农民工就业问题研究[D]. 李燕平.中央民族大学 2011
[6]员工工作不安全感与敬业度的关系研究[D]. 彭杉杉.山东大学 2010
[7]员工敬业度的构成维度及其影响因素研究[D]. 霍苑渊.浙江大学 2008
[8]企业员工敬业度结构建模研究[D]. 查淞城.暨南大学 2007
[9]员工满意度测评方法及应用研究[D]. 安娜.天津大学 2006
本文编号：3051339
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：145 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
工作满意度对新生代建筑工人安全行为影响机理初始结构方程模型
硕士学位论文78从图中可以看出，“工作满意度安全遵守行为”、“工作满意度安全参与行为”以及“敬业度安全遵守行为”的标准化路径系数均未达到p=0.05的显著性水平。因此，需要对初始模型进行修正。本文首先删除“工作满意度安全遵守行为”和“工作满意度安全参与行为”两条路径，然后运行模型，发现“敬业度安全遵守行为”路径仍未通过。经反复调试运行后发现，只有同时删除“工作满意度安全遵守行为”、“工作满意度安全参与行为”以及“敬业度安全遵守行为”三条路径，才能得到最优模型，如图4-4所示。图4-4最优结构方程模型Figure4-4Optimalstructuralequationmodel
【参考文献】：
期刊论文
[1]国内建筑工人不安全行为研究综述[J]. 倪国栋,高富宁,徐恒,乔亚宁. 工程管理学报. 2020(01)
[2]工程施工人员安全行为的系统动力学仿真研究[J]. 王忠伟,念培红. 西部探矿工程. 2020(01)
[3]矿工情绪智力对安全绩效的影响研究[J]. 李广利,董刚. 安全与环境学报. 2019(06)
[4]安全文化、工作满意度对员工安全行为的影响——基于结构方程模型的实证研究[J]. 方叶祥,秦龙,张琳,汤卫林,曹新宁. 安全与环境学报. 2019(06)
[5]基于心理健康中介作用的安全压力对矿工安全行为的影响[J]. 禹敏,栗继祖. 煤矿安全. 2019(12)
[6]隧道工人心理资本对安全行为的影响——安全氛围的跨层调节作用[J]. 孙剑,何雪礼,卢意. 土木工程与管理学报. 2019(05)
[7]专业技能对建筑工人不安全行为的影响：有调节的中介作用[J]. 杨高升,程欣. 工程管理学报. 2019(05)
[8]新生代员工敬业度的影响因素及提升路径实证研究[J]. 彭荷芳,高鹏. 江苏理工学院学报. 2019(05)
[9]矿山噪声对于从业人员不安全行为的影响[J]. 赵煜波,李浩,段唯. 内蒙古煤炭经济. 2019(18)
[10]代际视角下领导方式对建筑工人安全行为影响研究[J]. 王丹,宫晶晶,关莹. 建筑安全. 2019(09)
博士论文
[1]中国建筑业劳动力成本增长问题及综合评价研究[D]. 刁艳波.重庆大学 2014
[2]煤矿员工不安全行为影响因素分析及预控研究[D]. 任玉辉.中国矿业大学（北京） 2014
[3]建设项目业主方组织文化、知识共享对项目绩效的影响研究[D]. 方建.同济大学 2013
硕士论文
[1]代际差异视角下建筑业农民工工作满意度研究[D]. 张连浩.重庆大学 2018
[2]组织氛围、工作满意度与员工敬业度关系研究[D]. 王德晓.首都经济贸易大学 2018
[3]基于SEM的建筑工人安全知识分享行为影响因素研究[D]. 刘曼.重庆大学 2017
[4]煤矿矿工敬业度与不安全行为关系研究[D]. 陈冬博.太原理工大学 2015
[5]我国新生代农民工就业问题研究[D]. 李燕平.中央民族大学 2011
[6]员工工作不安全感与敬业度的关系研究[D]. 彭杉杉.山东大学 2010
[7]员工敬业度的构成维度及其影响因素研究[D]. 霍苑渊.浙江大学 2008
[8]企业员工敬业度结构建模研究[D]. 查淞城.暨南大学 2007
[9]员工满意度测评方法及应用研究[D]. 安娜.天津大学 2006
本文编号：3051339
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