GH建筑设计公司企业文化建设研究

发布时间：2022-12-25 11:51

　　随着企业的发展,企业规模逐渐扩大,通过企业文化激励员工的发展逐渐成为企业发展的重要驱动力,企业文化也逐渐成为了企业核心竞争力的重要组成部分。建筑设计公司是属于智力密集型行业,对员工的创造性、技术性具有较高的要求。而对于此类公司的管理,除了必要的物质保障以后,还需要这些人才能够认同企业的价值,能够对企业保持较高的满意度以及忠诚度。GH建筑设计公司是一家区域综合排名前列的民营设计单位,目前,GH建筑设计公司虽然已经建立了企业文化,但是目前的企业文化在支持企业的学习型组织转型发展方面还需要进一步完善。因此,本文以GH建筑设计公司为研究对象,对GH公司目前的企业文化建设进行评价,分析其中存在的不足以及原因,并提出GH公司学习型企业文化建设的改进方案,对GH公司以及类似公司的企业文化建设具有一定的参考价值。本文以GH公司为研究对象,对该公司的企业文化建设展开研究。首先,本文对企业文化、学习型组织等理论进行研究,在分析目前GH公司企业文化建设现状的基础上,构建了GH公司企业文化评价的指标体系以及方法。本文围绕物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化设计了23个指标用于评价GH公司的企业文化建设。其... 

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究目的与框架
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究创新
第二章 概念界定、理论基础与文献综述
    2.1 概念界定
        2.1.1 企业文化
        2.1.2 企业文化建设评价
        2.1.3 建筑设计公司
    2.2 学习型组织理论
    2.3 文献综述
        2.3.1 企业文化研究
        2.3.2 学习型组织研究
        2.3.3 企业文化与学习型组织研究
        2.3.4 文献述评
    2.4 本章小结
第三章 GH公司企业文化建设现状
    3.1 GH公司概况
    3.2 GH公司组织结构及人力资源
    3.3 GH公司企业文化建设历程
    3.4 GH公司企业文化建设现状
        3.4.1 物质文化建设现状
        3.4.2 行为文化建设现状
        3.4.3 制度文化建设现状
        3.4.4 精神文化建设现状
    3.5 本章小结
第四章 GH公司企业文化建设评价与存在问题分析
    4.1 GH公司企业文化建设评价目标及指标体系构建
        4.1.1 GH公司企业文化建设评价目标
        4.1.2 GH公司企业文化建设评价指标体系构建原则
        4.1.3 GH公司企业文化建设评价指标体系构建
    4.2 GH公司企业文化建设评价方法选择
    4.3 GH公司企业文化建设评价
    4.4 GH公司企业文化建设中存在的问题分析
        4.4.1 物质文化层建设问题分析
        4.4.2 行为文化层建设问题分析
        4.4.3 制度文化层建设问题分析
        4.4.4 精神文化层建设问题分析
    4.5 GH公司企业文化建设中存在问题的原因分析
        4.5.1 学习型企业文化建设思路不够明确
        4.5.2 缺乏完整的学习型企业文化建设机制
    4.6 本章小结
第五章 加强GH公司学习型企业文化建设的对策
    5.1 GH公司学习型企业文化建设优化思路
    5.2 建设学习型的企业精神文化
        5.2.1 树立学习型价值观
        5.2.2 提倡参与、协作与奉献的企业精神
        5.2.3 强化企业的社会价值
    5.3 建设学习型的企业制度文化
        5.3.1 创建学习型的团队反思机制
        5.3.2 加强团队自我管理能力建设
        5.3.3 优化学习型管理制度
    5.4 建设学习型的企业行为文化
        5.4.1 建设学习型企业家的行为规范
        5.4.2 建设学习型员工的群体行为规范
        5.4.3 重视模范员工的示范效应
    5.5 建设学习型的企业物质文化
        5.5.1 改善办公环境
        5.5.2 改善学习环境
        5.5.3 改善学习氛围
    5.6 学习型企业文化建设的保障措施
        5.6.1 统一思想认识保障
        5.6.2 组织机构保障
        5.6.3 人力资源保障
    5.7 GH公司企业文化建设再评价
    5.8 本章小结
第六章 总结及展望
    6.1 研究总结
    6.2 研究的不足及展望
        6.2.1 研究的不足
        6.2.2 研究展望
致谢
参考文献
附录 A
附录 B


【参考文献】：
期刊论文
[1]心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用[J]. 张高旗,徐云飞,赵曙明.  商业经济与管理. 2019(09)
[2]民营中小微企业高质量发展:内涵、困境与路径[J]. 戴国宝,王雅秋.  经济问题. 2019(08)
[3]民营企业构建学习型组织的探索与实践[J]. 顾文.  现代职业教育. 2019(02)
[4]领导风格、组织氛围与组织创造力[J]. 孙永磊,雷培莉.  华东经济管理. 2018(03)
[5]战略聚焦视角下的文化特性与新产品创造力研究[J]. 赵旭,刘新梅.  管理科学. 2016(06)
[6]融合与转型背景下的传媒业知识型员工研究[J]. 石姝莉.  中国编辑. 2016(06)
[7]基于组织层面变量企业文化的测量方法[J]. 王炳成,王森,张士强,王俐.  统计与决策. 2016(19)
[8]打造基业长青的学习型组织企业文化[J]. 杨天雪.  质量技术监督研究. 2016(04)
[9]试论传统文化与企业文化管理的有机结合[J]. 曾晓宏.  理论与改革. 2015(05)
[10]企业文化、智力资本和企业绩效的关系——以高科技企业为例[J]. 高丽,潘煜,万岩.  系统管理学报. 2014(04)



本文编号：3726564