中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用研究 ——以海尔和华为企业文化为例
发布时间：2021-09-07 06:34
中国特色社会主义文化,来源于中华民族数千年文明历史所积淀的中华优秀传统文化,熔铸于党和人民创造的革命文化和社会主义先进文化,植根于中国特色社会主义伟大实践。中华优秀传统文化与社会主义核心价值观有内在统一的关系。社会主义核心价值观在国家、社会、公民层面的价值诉求与中华优秀传统文化密不可分,是对中华优秀传统文化的萃取和提炼,体现中华优秀传统文化的精神追求,代表中华优秀传统文化的精神标识,能够有力推动社会主义文化的发展进程。企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分,在企业文化建设过程中,要努力传承和弘扬中华优秀传统文化,积极培育和践行社会主义核心价值观,进一步繁荣和发展中国特色社会主义文化。本文通过案例分析等实证研究方法,分析了中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用现状及意义,并提出有利于企业文化发展的基本原则和具体路径。全文共分为五个部分:第一部分根据选题的研究背景、研究意义和研究现状,分析了本课题的研究思路、研究方法和创新之处。第二部分是对相关概念进行阐述。介绍了企业文化的内涵、功能和层次结构,中华传统文化的概念、特征,以及中华优秀传统文化的基本内容和其在现代企业文化建设中发挥的作用...
【文章来源】：安徽工程大学安徽省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
企业物质文化的构成要素
图 2-2 企业物质文化的构成要素2.1.3.2 企业制度文化作为中间层的企业制度文化，对企业机构和成员的行为产生制约性、规范化的作用，它反映了企业文化的物质方面及精神方面对企业和职工言行的规范，是一种规范职工行为的约束性文化。制度文化的内容主要包括企业组织机构、企业领导体制、企业管理制度和企业经营制度四个方面(见图 2-3)。[35]其中，企业领导体制影响员工对领导、对企业文化的认同程度，合适的企业领导体制可以增进员工融入感。企业组织机构是企业正常运转，有序进行工作的重要保证，设置合理的企业组织机构可以节省时间，提高工作效率。企业经营制度是保证企业一切活动合理、合法进行。企业管理制度是通过具体的条例规定对全体员工的行为起到约束作用，保证企业有条不紊的开展工作，实施工作。
作等具体活动中，它动态反映了企业的精神面貌、运营作风、人际关系，也是企业精神和价值观的反映，映照了企业生产与发展的根本理念。企业行为文化可以分为管理者的行为文化和普通员工的行为文化。管理者的一言一行在员工当中起到模仿作用，因此，管理者的言行、语言会对员工产生积极抑或消极的影响。要提高全体员工的综合素养，领导者需要注意言行、规范言行，以身作则，以得体的行为举止向员工传递企业文化。普通员工的行为举止是在企业长期工作、学习、交往、实践中渐渐形成的一种行为方式，是企业文化的表现形式。2.1.3.4 企业精神文化企业文化的精神层是一种更深层次的文化表现，居于企业文化结构的中心。它也称为企业理念文化，包括以下多种要素：企业目标及愿景、企业核心价值观、企业哲学、企业宗旨与经营理念、企业风气（见图 2-4）。[35]其中，企业目标及愿景决定企业的终极目标和企业发展的高度。企业核心价值观、企业哲学、企业宗旨反映企业的核心理念，是企业赖以生存的法则。企业风气是在企业文化的影响下形成的企业精神面貌。企业精神文化决定着整个企业文化的方向和性质。有无精神文化，是判断一个企业文化是否成形的必要条件。
【参考文献】：
期刊论文
[1]从习近平用典看中华优秀传统文化的基本内容[J]. 文玉忠,苏东霞. 理论学习. 2017(03)
[2]用优秀文化指导企业管理——青岛双星集团总裁汪海履行社会责任的实践[J]. 王开良. 化工管理. 2013(09)
[3]从人的角度探析价值观管理[J]. 葛荣晋,邱忠来. 东岳论丛. 2013(02)
[4]“企业创新型人才”的哲学思考[J]. 葛荣晋. 理论学刊. 2010(02)
[5]论现代企业管理与传统文化的契合[J]. 王红艳,傅晓华. 生产力研究. 2003(06)
[6]现代管理和中国传统文化[J]. 郭济兴. 经济经纬. 2003(04)
[7]论传统文化在商业运营中的作用——以晋商与徽商经营管理比较为例[J]. 刘建生,燕红忠. 中国软科学. 2003(01)
[8]关于中国传统文化与现代企业文化建设的思辨[J]. 朱险峰. 经济师. 2000(04)
[9]胡平同志谈企业文化[J]. 张蕾. 企业文化. 1997(05)
博士论文
[1]非正式制度与企业文化研究[D]. 杨红军.吉林大学 2004
硕士论文
[1]基于中国传统文化精华汲取的企业文化建设研究[D]. 李飞艳.河南大学 2015
[2]中国传统文化视角下万事利集团企业文化研究[D]. 颜家兵.中国计量学院 2012
[3]基于中国传统文化的企业文化建设问题研究[D]. 陈绍海.长春理工大学 2008
本文编号：3389041
【文章来源】：安徽工程大学安徽省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
企业物质文化的构成要素
图 2-2 企业物质文化的构成要素2.1.3.2 企业制度文化作为中间层的企业制度文化，对企业机构和成员的行为产生制约性、规范化的作用，它反映了企业文化的物质方面及精神方面对企业和职工言行的规范，是一种规范职工行为的约束性文化。制度文化的内容主要包括企业组织机构、企业领导体制、企业管理制度和企业经营制度四个方面(见图 2-3)。[35]其中，企业领导体制影响员工对领导、对企业文化的认同程度，合适的企业领导体制可以增进员工融入感。企业组织机构是企业正常运转，有序进行工作的重要保证，设置合理的企业组织机构可以节省时间，提高工作效率。企业经营制度是保证企业一切活动合理、合法进行。企业管理制度是通过具体的条例规定对全体员工的行为起到约束作用，保证企业有条不紊的开展工作，实施工作。
作等具体活动中，它动态反映了企业的精神面貌、运营作风、人际关系，也是企业精神和价值观的反映，映照了企业生产与发展的根本理念。企业行为文化可以分为管理者的行为文化和普通员工的行为文化。管理者的一言一行在员工当中起到模仿作用，因此，管理者的言行、语言会对员工产生积极抑或消极的影响。要提高全体员工的综合素养，领导者需要注意言行、规范言行，以身作则，以得体的行为举止向员工传递企业文化。普通员工的行为举止是在企业长期工作、学习、交往、实践中渐渐形成的一种行为方式，是企业文化的表现形式。2.1.3.4 企业精神文化企业文化的精神层是一种更深层次的文化表现，居于企业文化结构的中心。它也称为企业理念文化，包括以下多种要素：企业目标及愿景、企业核心价值观、企业哲学、企业宗旨与经营理念、企业风气（见图 2-4）。[35]其中，企业目标及愿景决定企业的终极目标和企业发展的高度。企业核心价值观、企业哲学、企业宗旨反映企业的核心理念，是企业赖以生存的法则。企业风气是在企业文化的影响下形成的企业精神面貌。企业精神文化决定着整个企业文化的方向和性质。有无精神文化，是判断一个企业文化是否成形的必要条件。
【参考文献】：
期刊论文
[1]从习近平用典看中华优秀传统文化的基本内容[J]. 文玉忠,苏东霞. 理论学习. 2017(03)
[2]用优秀文化指导企业管理——青岛双星集团总裁汪海履行社会责任的实践[J]. 王开良. 化工管理. 2013(09)
[3]从人的角度探析价值观管理[J]. 葛荣晋,邱忠来. 东岳论丛. 2013(02)
[4]“企业创新型人才”的哲学思考[J]. 葛荣晋. 理论学刊. 2010(02)
[5]论现代企业管理与传统文化的契合[J]. 王红艳,傅晓华. 生产力研究. 2003(06)
[6]现代管理和中国传统文化[J]. 郭济兴. 经济经纬. 2003(04)
[7]论传统文化在商业运营中的作用——以晋商与徽商经营管理比较为例[J]. 刘建生,燕红忠. 中国软科学. 2003(01)
[8]关于中国传统文化与现代企业文化建设的思辨[J]. 朱险峰. 经济师. 2000(04)
[9]胡平同志谈企业文化[J]. 张蕾. 企业文化. 1997(05)
博士论文
[1]非正式制度与企业文化研究[D]. 杨红军.吉林大学 2004
硕士论文
[1]基于中国传统文化精华汲取的企业文化建设研究[D]. 李飞艳.河南大学 2015
[2]中国传统文化视角下万事利集团企业文化研究[D]. 颜家兵.中国计量学院 2012
[3]基于中国传统文化的企业文化建设问题研究[D]. 陈绍海.长春理工大学 2008
本文编号：3389041
本文链接：https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/guoxuejiaoyulunwen/3389041.html
