基于胜任力模型的在职员工发展性职业教育创新

发布时间：2017-10-15 03:38

  本文关键词：基于胜任力模型的在职员工发展性职业教育创新

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【摘要】：以胜任力模型为基础进行职业教育是现代组织在职员工职业教育的新要求。文章分析了胜任力模型的内涵及对在职员工发展性职业教育的功效分析,创新性地提出建立以胜任力模型为基础的在职员工发展性职业教育创新策略。
【作者单位】： 南昌工程学院;
【关键词】： 胜任力 组织 员工 职业发展 职业教育创新
【分类号】：G726
【正文快照】： 任何组织的发展越来越依赖于其成员的知识和技能,基于开发胜任力的在职员工发展性职业教育创新能够培养与激励参加职业教育的在职员工成为优秀人才、为组织创造高业绩,促进个人职业发展成功。一、胜任力模型的内涵胜任力应用起源于21世纪50年代初美国对合格外交官的选拔和任

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本文编号：1034901