国际劳工组织的职业培训政策:框架、特征与问题

发布时间：2017-11-14 08:03

  本文关键词：国际劳工组织的职业培训政策:框架、特征与问题

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【摘要】：国际劳工组织长期以来把职业培训作为首要任务。其职业培训政策的主要框架是,建设富有效率的国家培训制度,强调政府与私有部门的职责分担模式,维护培训的公平,降低社会排除,构建以就业为核心的培训模式。国际劳工组织职业培训政策具有的特征:依据需求和趋势变化不断调整政策重点,国际劳工组织中三方代表的利益和要求能够相互协调,把职业培训体系建立在宽泛的基础和范围上,把需求驱动导向作为培训新模式的核心。国际劳工组织的职业培训政策目前存在的主要问题有:人力开发和职业培训方面的国际劳工标准脱离多国实际,技术合作计划缺乏重点和一致性,培训发展模式单一、线性等。
【作者单位】： 北京师范大学职业与成人教育研究所;
【基金】：“教育部人文社会科学研究基金项目”2007年基地课题“当前我国职业教育发展中若干重要问题的国际比较研究”(项目批准号:07JJD880224)
【分类号】：C975
【正文快照】： 国际劳工组织一直致力于通过联合各国政府、雇主和工人共同行动,以促进人权、创造就业、改善生活与工作条件来建立社会公正的目标,其中职业培训是该组织实现其宗旨和目标的重要途径和手段。该组织《人力资源开发公约》规定:每一成员国都应采纳和发展综合的和协调的,与就业紧

【共引文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 戴德生;国际贸易体制中的劳工标准问题研究[D];华东政法大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 郭铁军;跨国公司生产守则在我国的法律地位及实践情况评述[D];湖南大学;2006年

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本文编号：1184533