在职培训对企业和谐劳动关系的影响——基于广东省中山市企业的调查

发布时间：2018-03-27 20:03

  本文选题：和谐劳动关系　切入点：在职培训　出处：《华南师范大学学报(社会科学版)》2010年03期

【摘要】：企业中的和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。企业人力资本投资是影响劳动关系的核心要素。通过对中山市企业的实际调查数据,本文分析在职培训这一基本的人力资本投资方式对企业和谐劳动关系的影响机理并建立在职培训对劳动关系影响的模型。增加在职培训的人数和培训内容的适用性,将会增加劳动者的人力资本存量,提高劳动者的谈判能力,进而为和谐劳动关系的建立奠定基础。
[Abstract]:Harmonious labor relations in enterprises is an important part of harmonious society. Investment in human capital is the core factor affecting labor relations. This paper analyzes the influence mechanism of on-the-job training, a basic investment mode of human capital, on harmonious labor relations of enterprises, and establishes a model of the influence of on-the-job training on labor relations, and increases the number of in-service training and the applicability of training content. It will increase the human capital stock of the laborer, improve the negotiation ability of the laborer, and lay the foundation for the establishment of the harmonious labor relation.
【作者单位】： 华南师范大学经济与管理学院;
【基金】：广东省科技厅科技计划项目“《劳动合同法》对企业劳动关系的影响及有效实施的对策研究”([2009]112200)
【分类号】：G726

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1673026