员工培训开发的期望收益测评及风险控制策略研究——基于知识技能的视角

发布时间：2018-04-20 17:51

  本文选题：知识技能 + 员工培训和开发　； 参考：《职教论坛》2010年10期

【摘要】：培训开发的内涵是让员工目前或未来对工作有更强的胜任力、适应力和创新能力,途径是让员工掌握相应的知识技能,目的是为了提高组织的绩效。但是,企业员工培训开发面临着各种各样的风险,这些风险直接影响着成本、收益以及企业的投资决策,从知识技能管理的角度来分析企业的培训开发及其风险,并提出相应的对策和策略,对于企业培训开发风险的防范有一定的启示作用。
[Abstract]:The connotation of training development is to make employees have more competence, adaptability and innovation ability to work at present or in the future, the way is to let employees master the corresponding knowledge and skills, in order to improve the performance of the organization. However, employee training and development is faced with a variety of risks, which directly affect the costs, benefits and investment decisions of the enterprise. From the perspective of knowledge and skills management, the enterprise training development and its risks are analyzed. And put forward the corresponding countermeasures and strategies, for enterprises to prevent the risk of training and development has a certain enlightenment.
【作者单位】： 河南理工大学经管学院;
【分类号】：G726

【参考文献】

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【共引文献】

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