战略性培训与组织的持续学习

发布时间：2018-06-01 15:47

  本文选题：组织学习 + 战略性培训　； 参考：《研究与发展管理》2003年01期

【摘要】：从培训理念三个层次的转变入手,说明战略性培训已成为企业获取竞争优势的主要工具,从培训机构到培训实践都能为组织持续学习提供有力支持。由此,构建一个基于战略性培训的组织持续学习支持系统,通过终身学习、全员学习、全过程学习和团体学习的开展,保证组织的持续学习。
[Abstract]:Starting with the transformation of three levels of training concept, it is shown that strategic training has become the main tool for enterprises to gain competitive advantage, from training institutions to training practice can provide strong support for organizational continuous learning. Therefore, an organizational continuous learning support system based on strategic training is constructed to ensure the continuous learning of the organization through lifelong learning, full staff learning, whole process learning and group learning.
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院
【分类号】：C975

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1964724