经济全球化背景下中国人力资源培训开发创新的战略思考

发布时间：2018-06-23 03:24

  本文选题：国际通用型人才 + 类别结构　； 参考：《职业技术教育》2003年36期

【摘要】：就我国人才类别结构而言,维护运行类人才较多,而研发类人才甚少;理论类人才较多,高级技能类人才甚少。目前我国7000万技术工人中,高级以上技工只占3.5%;传统类人才较多,现代类人才甚少,如城市郊区农业人才,传统类都市型农业人才较多,现代类都市型农业(观光农业、生态农业、设施农业)人才甚少;如此等等。为应对加入WTO后的挑战,我们必须要调整人才的类别结构,加大研发类、高级技能类、现代类人才的比例。
[Abstract]:As far as the talent category structure of our country is concerned, there are many talents in the category of maintenance and operation, but few in the category of research and development, and there are more talents in theory and fewer in advanced skills. At present, among the 70 million skilled workers in our country, the senior skilled workers only account for 3.5.The traditional talents are more than the modern ones, but the modern ones are very few, such as the urban suburb agricultural talents, the traditional city-type agricultural talents, and the modern city-type agriculture (sightseeing agriculture). Ecological agriculture, facility agriculture) talent is very few; so on and so on. In order to meet the challenge after China's entry into WTO, we must adjust the category structure of talents and increase the proportion of R & D, advanced skills and modern talents.
【作者单位】： 华东师范大学;
【分类号】：C975;C964.2

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本文编号：2055539