管理培训新理念:知识培训

发布时间：2019-06-14 18:46

【摘要】：正 一、知识培训的目标机理分析与界定知识培训,是以知识为基础资源和对象的培训模式,它将同时帮助员工和组织摆脱传统培训模式的束缚,获取知识。使其更为重要的是,它能够促使企业更多的隐性知识转换为显性知识,并使员工个体的人力资本转换为企业的组织资本,最终形成企业的核心竞争优势。知识培训以培育员工和企业的知识为主要目标,人们的行为方式需要通过它来矫正,其动机和理念需要通过它来强化,而这本
[Abstract]:First, the analysis and definition of the target mechanism of knowledge training is a training model based on knowledge resources and objects, which will help employees and organizations get rid of the shackles of the traditional training model and acquire knowledge at the same time. What makes it more important is that it can promote enterprises to convert more tacit knowledge into explicit knowledge, and transform the human capital of individual employees into the organizational capital of enterprises, and finally form the core competitive advantage of enterprises. The main goal of knowledge training is to cultivate the knowledge of employees and enterprises. People's behavior needs to be corrected through it, and their motivation and ideas need to be strengthened through it.
【分类号】：C975

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