论企业人力资源开发中的培训对应策略

发布时间：2020-01-25 21:48

【摘要】：企业人力资源开发中的培训工作,必须处理好其作为"局部角色"与企业组织"整体角色"之间的关系,而实现"局部"与"整体"之间关系的平衡与协调,最大限度地体现培训的价值与意义,则首先要求其采取有效的切入企业整体和服务企业发展的对应策略。

【共引文献】

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