新入职护士规范化培训管理实践

发布时间：2021-02-27 15:10

　　医院为了更好地服务社会,为患者提供优质的医疗服务,应加大对新入职护士的规范化培训与管理力度,以此达到增强护理能力的目的。然而,现阶段新入职护士规范化培训还存在一些问题,影响到医疗机构的健康发展。本文针对新入职护士规范化培训管理实践、方法进行分析,提出建议,以促进护士整体素质的提升。 

【文章来源】：中国农村卫生. 2020,12(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新入职护士规范化培训的重要意义
二、新入职护士规范化培训存在的问题
三、增强新入职护士规范化培训管理效果的实践与方法
    （一）制定科学规范化培训方案
    （二）开展分层次性培训
    （三）合理制定培训计划，建立健全的新入职护士培训制度，实施科学考核评价
    （四）有效激发护士学习的积极性
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]探讨“成长导师陪伴制度”在新入职护士规范化培训中的应用[J]. 李洁琼,温绣蔺,张永鹏,李晨陆,黄葶,段娜,惠沼沼,辛霞.  中国医学伦理学. 2018(11)
[2]重庆市某区级三级综合医院新入职护士规范化培训管理的实践[J]. 魏丽,魏大琼,苏瑜婷.  现代医药卫生. 2018(21)
[3]新入职护士规范化培训方法与思考[J]. 郭慧敏.  世界最新医学信息文摘. 2018(54)
[4]新入职护士规范化培训管理的实践探讨[J]. 李维维,杜鑫.  天津护理. 2018(03)



本文编号：3054410