基于岗位胜任力构建骨科新入职护士规范化培训指标体系

发布时间：2021-08-01 20:23

　　目的 基于岗位胜任力的理论基础,构建骨科新入职护士规范化培训指标体系。方法 2017年8月—2018年4月采用文献分析法、焦点小组访谈法拟定各级指标,并通过德尔菲法对15名专家进行2轮函询,确定骨科新入职护士规范化培训指标体系。结果 形成的骨科新入职护士规范化培训指标体系包括一级指标5项,二级指标12项,三级指标59项。结论 专家函询积极性和权威系数均较高、协调程度较好,形成的骨科新入职护士规范化培训指标体系科学、合理、贴近临床,能够为护士的培养提供依据。 

【文章来源】：中华现代护理杂志. 2019,(05)

【文章页数】：6 页

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3316190