新时期企业思政工作人员职称管理工作研究

发布时间：2021-11-10 05:02

　　当前阶段,经济全球化为我国企业的发展带来了许多的机遇,但同时我国市场经济的转型发展也给企业带来了巨大的挑战。在这样的情况下,只有把握时代发展脉络,积级推动改革,才能更好地适应新时期的市场发展环境。改革活动的推进必然会使企业员工产生一定的不适应,加之多元化思潮的广泛影响,因此必须加强企业思想政治工作的开展。为了进一步激发思想政治工作人员的积极性,很多企业都开始关注政工人员的职称管理工作,为政工人员打通职称晋升通道。本文就企业思想政治工作人员的职称管理进行分析研究。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2019,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、对企业思想政治工作人员进行职称评定的积极意义
    1. 职称评定能够加强人们对思想政治工作的重视
    2. 职称评定代表着对思想政治工作人员劳动的肯定
    3. 职称评定是对企业思想政治工作人员的一种激励
二、企业思想政治工作人员职称管理研究
    1. 严格贯彻执行职称评定标准
    2. 有效落实相关待遇政策
三、结语



本文编号：3486630